PENILAIAN KINERJA OLEH PIMPINAN DAN

PENANGGUNGJAWAB PROGRAM
No.Dokumen : SOP/013-TU.015/2016
No.Revisi :0
SOP Tanggal Terbit : 1 Maret 2016
Kabupaten
Pacitan Halaman :1-3

UPT Puskesmas dr.Sukamto

Ngadirojo NIP.19640330 199003 1 009

1. Pengertian Penilaian kinerja dengan DP3 adalah bahan pertimbangan yang objektif dalam
pembinaan karir PNS yang dibuat leh Pejabat Penilai dan ditanda tangani oleh 3
pihak, yaitu oleh pegawai yang dinilai, oleh pejabat penilai dan atasan pejabat penilai,
sedang unsur-unsur yang dinilai ada 8 yaitu :
1. Kesetiaan
2. Prestasi kerja
3. Tanggung jawab
4. Ketaatan
5. Kejujuran
6. Kerjasama
7. Prakarsa
8. Kepemimpinan (khusus bagi pns yang menjadi pejabatEselon V keatas)
DP3 bersifat rahasia artinya hanya pejabat penilai, atasan pejabat penilai, yang
bersangkutan dan pejabat lain yang karna tugasnya berurusan dengan DP3 yang
berhak mengetahui.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah – langkah untuk Tercapainya tingkat kinerja
puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam mendukung pencapaian tujuan
pembangunan kesehatan kabupaten/kota.
3. Kebijakan Surat Keputusan kepala puskesmas Nomor : 445/ 25.B.104/408.36.23/2016 tentang
Penilaian Kinerja puskesmas4
4. Referensi Manajemen kepegawaian Negara, edisi rerfisi 1, LAN (2003)
5. Prosedur / 1. Pejabat penilai memberikan nilai kepada pns tenteng pelaksanaan pekerjaanya
Langkah- tersebut dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai berikut :
langkah a. Amat baik dengan angka 91-100
b. Baik dengan angka 76-90
c. Cukup dengan angka 61-75
d. Sedang dengan angka 51-60
e. Kurang dengan angka 50 kebawah
2. Pejabat penilai memberikan hasil penilaian kepada Ka TU untuk diketik diformat
DP3
3. Ka TU menyerahkan formulir DP3 kepada CPNS atau PNS
4. CPNS atau PNS menerima dan mencermati
5. Apabila cpns atau pns yang dinilai menyetujui hasil penilaian tersebut, maka cpns
atau pns tersebut menandatangani DP3
6. Apabila tidak menyetujui maka yang bersangkutan boleh menyatakan keberatan
dalam formulir DP3 pada kolom yang tersedia,
7. Dalam hal demikian ia mengajukan keberatanya kepada atasan pejabat penilai
melalui Ka TU
8. Ka TU menyerahkan kepada Pejabat Penilai
9. Pejabat penilai merevisi ulang
Halaman 1/3
10. Pejabat penilai menyerahkan hasil revisi kepada Ka TU untuk diketik kembali
11. Ka TU menyerahkan formulir DP3 ke Dinas Kesehatan bagian Kepegawaian
untuk ditanda tangani oleh Atasan Pejabat Penilai.
12. Setelah Formulir DP3 ditanda tangani diserahkan kembali kepada Ka TU untuk
diserahkan kepada CPNS atau PNS dan untuk arsip

Halaman 2/3
6. Diagram Alir
Pejabat penilai memberikan nilai kepada pns tentang
pelaksanaan pekerjaanya tersebut dinyatakan dengan
sebutan dan angka

Pejabat penilai memberikan hasil

penilaian kepada Ka TU untuk diketik
diformat DP3

Formulir DP3

Ka TU menyerahkan formulir DP3

kepada CPNS atau PNS

Setuju Tidak mengajukan keberatanya

kepada atasan pejabat
?
penilai melalui Ka TU

YA
cpns atau pns tersebut
menandatangani DP3

Ka TU menyerahkan kepada
Pejabat Penilai

Pejabat penilai merevisi ulang

Pejabat penilai menyerahkan hasil revisi

kepada Ka TU untuk diketik kembali

Ka TU menyerahkan formulir DP3 ke Dinas

Kesehatan bagian Kepegawaian untuk ditanda
tangani oleh Atasan Pejabat Penilai.

Setelah Formulir DP3 ditanda tangani

diserahkan kembali kepada Ka TU untuk
diserahkan kepada CPNS atau PNS dan Arsip DP3
untuk arsip

7. Unit Terkait Karyawan yang bersangkutan

Kepegawaian puskesmas
Kepegawaian dinas Tingkat II
8. Rekaman Historis Perubahan
Halaman 3/3
No Yang diubah Isi Perubahan Tgl.mulai diberlakukan

Halaman 4/3