PENILAIAN KINERJA Disahkan Oleh :

Kepala Puskesmas
No Dokumen :
Tanggal Terbit :
No Revisi :

SPO Tglmulaiberlaku :

UPTD Halaman :1/2 Dr.Dian Haayu N

PUSKESMAS NIP.19780725 200801 2 018

WATUMALANG

1. Tujuan Tujuan utama penilaian kinerja adalah untuk memberikan dan menggali
informasi-informasi yang dapat digunakan untuk meningkatkan
kompetensi karyawan yang dinilai.
2. Kebijakan Sebagai pedoman dalam pelaksanaan penilaian kinerja puskesmas
Langkah-langkah dalam pelaksanaan penilaian kinerja harus mengacu
pada SPO
Penilaian kinerja adalah bahan pertimbangan yang objektif
3. Definisi dalam pembinaan karier PNS yang dibuat oleh Pejabat
Penilai.
Pegawai yang dinilai adalah karyawan pegawai negeri sipil
yang bekerja dilingkup UPT Puskesmas Watumalang
Pejabat Penilai adalah Atasan langsung dari pegawai negeri
sipil ditempat bekerja (Kepala Puskesmas untuk Fungsional
dan Kasubbag TU untuk non Fungsional)
Atasan Pejabat Penilai adalah Kepala Dinas Kesehatan
Kabupaten Wonosobo
DP3 bersifat rahasia artinya hanya Pejabat Penilai, Atasan
Pejabat Penilai, yang bersangkutan dan pejabat lain yang
karena tugasnya berurusan dengan DP3 yang berhak
mengetahui.
4. Prosedur 1. Kepala Puskesmas memanggil Ka TU untuk merencanakan
penilaian kinerja,
2. Kepala puskesmas menerima Ka TU,
 3. Kepala puskesmas bersama Ka TU merencanakan untuk
melakukan penilaian kinerja
4. Kepala puskesmas memberi tugas kepada Ka TU untuk
melakukan penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas ,
5. Ka TU menerima tugas dari kepala puskesmas untuk melakukan
penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas ,
6. Ka Tu mencatat hasil pertemuan dengan kepala Puskesmas,
7. Ka TU membuat form penilaian bagi semua karyawan
Puskesmas,
8. Ka TU mengisi form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas,
9. Ka TU memanggil karyawan yang dinilai untuk menandatangani
form penilaian,
10. Ka TU meminta karyawan membaca isi form penilaian dan
menandatangani hasil penilaian apabila menyetujui ,
11. Karyawan yang dinilai menanda tangani form penilaian,
12. Ka TU meminta tanda tangan ke kepala Puskesmas,
13. Kepala Puskesmas menandatangani Form penilaian,
14. Kepala Puskesmas mengembaikan form penilaian ke Ka TU,
15. Ka TU membawa form penilaian ke DKK untuk dimintakan tanda
tangan kepada pejabat penilai,
16. Setelah ditanda tangani pejabat penilai Ka TU menyerahkan
form penilaian ke karyawan,
17. Karyawan yang dinilai menerima form penilaian,
18. Ka TU dan karyawan mengarsip form penilaian,
5. Diagram alir

6. Referensi 1. Manual Mutu UPT Puskesmas Ponjong I

2. Buku Catatan Penilaian Pegawai Negeri Sipil

7. Dokumen 1. Manual Mutu UPT Puskesmas Watumalang

Terkait 2. Prosedur Kepegawaian
3. Prosedur Sistem Kearsipan
 4. Prosedur Pengelolaan Sumber Daya Manusia
5. Buku Catatan Penilaian Pegawai Negeri Sipil Pemerintah
Kabupaten Wonosobo

8. Distribusi Kepala Puskesmas

MR
Tim Penilaian Kinerja

9. Rekaman historis perubahan

No Yang dirubah Isi Perubahan Tgl mulai

diberlakukan