PENELUSURAN KINERJA PELAYANAN

UNTUK MENCAPAI TUJUAN YANG

DITETAPKAN
No. Dokumen :SOP/016/Admen/2017
No. Revisi :00
SOP Tenggal Terbit :06 Februari 2017
Halaman :1/2
U. BERRY
UPT. PUSKESMAS
SYAFARI,SKM.
SINGKAWANG
NIP.19760213200012100
BARAT
1
1. Pengertian Penelusuran kinerja pelayanan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan adalah
kegiatan yang dilakukan untuk memperoleh data tentang capaian kinerja
pelayanan
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk penelusuran kinerja pelayanan
untuk mencapai tujuan yang ditetapkan
3. Kebijakan SK Kepala UPT. Puskesmas Singkawang Barat Nomor:800/038/Admen/2017
tentang Penilaian Kinerja Puskesmas
4. Referensi Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas, Direktorat Jenderal Bina Kesehatan
Masyarakat Departemen Kesehatan RI tahun 2006
5. Alat dan Bahan ATK, Buku Laporan Kinerja
6. Langkah-langkah 1. Kepala Puskesmas memanggil TU untuk merencanakan penilaian kinerja
2. Kepala puskesmas bersama TU merencanakan untuk melakukan penilaian
kinerja
3. Kepala puskesmas member tugas kepada TU untuk melakukan penilaian
kinerja bagi karyawan di Puskesmas
4. TU menerima tugas dari kepala puskesmas untuk melakukan penilaian kinerja
bagi karyawan di Puskesmas
5. TU membuat form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas
6. TU mengisi form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas
7. TU memanggil karyawan yang dinilai untuk menandatangani form penilaian
8. TU meminta karyawan membaca isi form penilaian dan menandatangani hasil
penilaian apabila menyetujui
9. Karyawan yang dinilai menandatangani form penilaian,
10. TU meminta tandatangan ke kepala Puskesmas,
11. Kepala Puskesmas menandatangani Form penilaian,
12. Kepala Puskesmas mengembaikan form penilaian ke TU,
13. TU membawa form penilaian ke DKK untuk dimintakan tandatangankepada
pejabat penilai,
14. Setelah ditandatangani pejabat penilai TU menyerahkan form penilaian ke
karyawan,
15. Karyawan yang dinilai menerima form penilaian
16. TU dan karyawan mengarsip form penilaian
7. Alur
Kepala puskesmas bersama TU merencanakan untuk melakukan
penilaian kinerja

TU menerima tugas dari kepala puskesmas untuk melakukan penilaian

kinerja bagi karyawan di Puskesmas

TU membuat dan mengisi form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas

Kepala Puskesmas menandatangani Form penilaian

 TU membawa form penilaian ke DKK untuk dimintakan tandatangan kepada
pejabat penilai

Setelah ditandatangani pejabat penilai TU menyerahkan form penilaian ke

karyawan,

TU dan karyawan mengarsip form penilaian

8. Hal-hal yang
perlu
diperhatikan
9. Unit Terkait Kepala Puskesmas, TU, penangung jawab pelayanan / upaya ,pelaksana
10. Dokumen Terkait Buku Laporan Kinerja
11. Rekaman
historis No Yang dirubah Isi perubahan Tanggal mulai diberlakukan
perubahan