PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

No. : /SOP/445.1/
Dokumen SDD/I/2024
SOP No. Revisi : 00
Tanggal : 02 Januari 2023
Terbit
Halaman : 1/2

Puskesmas
Ns. Radiansyah, S.Kep
Perawatan
NIP.19801172010011007
Sidodadi

1. Pengertian Kegiatan menilai hasil kerja pegawai puskesmas dalam periode tertentu
2. Tujuan Sebagai acuan dalam pelaksanaan penilaian kinerja pegawai puskesmas.
3.Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Perawatan Sidodadi No. 445.08/
/PKM-SDD/2024 tentang Indikator Penilaian Kinerja Pegawai di Puskesmas
4.Referensi 1. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1 Tahun 2019 tentang Pedoman
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan
2. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
63/KEP/M.PAN/ 2003, tentang Pedoman Umum Penyelenggaraan
pelayanan Publik.
3. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia NOmor
857/Menkes/SK/IX?2009 Tentang Pedoman Penilaian Kinerja Sumber
Daya manusia Kesehatan di Puskesmas.

5.Prosedur 1. Kepala Puskesmas memanggil Kasubag TU untuk merencanakan penilaian

/Langkah- kinerja.
langkah 2. Kepala puskesmas bersama Kasubag TU merencanakan untuk melakukan
penilaian kinerja
3. Kepala puskesmas memberi tugas kepada Kasubag TU untuk melakukan
penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas ,
4. Kasubag TU menerima tugas dari kepala puskesmas untuk melakukan
penilaian kinerja bagi karyawan di Puskesmas ,
5. Kasubag TU mencatat hasil pertemuan dengan kepala Puskesmas,
6. Kasubag TU membuat form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas,
7. Kasubag TU mengisi form penilaian bagi semua karyawan Puskesmas,
8. Kasubag TU memanggil karyawan yang dinilai untuk menandatangani form
penilaian,
9. Kasubag TU meminta karyawan membaca isi form penilaian dan
menandatangani hasil penilaian apabila menyetujui,
10. Karyawan yang dinilai menanda tangani form penilaian,
11. Kasubag TU meminta tanda tangan ke kepala Puskesmas,
12. Kepala Puskesmas menandatangani form penilaian,
13. Kepala Puskesmas mengembaikan form penilaian ke Ka TU,
14. Kasubag TU membawa form penilaian ke DinasKesehatan untuk
dimintakan tanda tangan kepada pejabat penilai,
15. Setelah ditanda tangani pejabat penilai Kasubag TU menyerahkan form
penilaian ke karyawan,
16. Karyawan yang dinilai menerima form penilaian,
17. Kasubag TU dan karyawan mengarsip form penilaian,
6.Bagan Alir Kepala puskesmas Kepala puskesmas
Kepala
Puskesmas bersama Kasubag TU memberi tugas kepada
memanggil merencanakan untuk Kasubag TU untuk
Kasubag TU melakukan penilaian melakukan penilaian
untuk kinerja kinerja bagi karyawan di

Kasubag TU membuat Kasubag TU mencatat Kasubag TU menerima

form penilaian bagi hasil pertemuan dengan tugas dari kepala
semua karyawan kepala Puskesmas, puskesmas untuk
Puskesmas, melakukan penilaian
kinerja bagi karyawan di

Kasubag TU mengisi form Kasubag TU memanggil Kasubag TU meminta

penilaian bagi semua karyawan yang dinilai karyawan membaca isi
karyawan Puskesmas, untuk menandatangani form penilaian dan
form penilaian, menandatangani hasil
penilaian apabila

Kepala Puskesmas Kasubag TU meminta Karyawan yang dinilai

menandatangani form tanda tangan ke kepala menanda tangani form
penilaian, Puskesmas, penilaian,

Kepala Puskesmas Kasubag TU membawa Setelah ditanda tangani

mengembaikan form form penilaian ke pejabat penilai Kasubag
penilaian ke Ka TU, DinasKesehatan untuk TU menyerahkan form
dimintakan tanda tangan penilaian ke karyawan,

Karyawan yang dinilai

Kasubag TU dan menerima form
karyawan penilaian,
mengarsip form

7.Unit terkait Kepegawaian

8.Dokumen SKP
terkait
9.Rekaman no yang diubah isi perubahan tanggal mulai
historis diberlakukan
perubahan