SURAT KEPUTUSAN

KEPALA PUSKESMAS PERAWATAN SIDODADI

NOMOR : 445.08/ /PKM-SDD/2024

TENTANG
INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS
PERAWATAN SIDODADI

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

KEPALA PUSKESMAS PERAWATAN SIDODADI,

Menimbang : a. bahwa penilaian kinerja pegawai Puskesmas merupakan bagian

penting dalam meningkatkan mutu pelayanan kesehatan di
Puskesmas Perawatan Sidodadi
b. bahwa indikator penilaian kinerja pegawai Puskesmas yang jelas dan
objektif diperlukan untuk menilai kinerja pegawai secara adil dan
konsisten.
c. bahwa berdasarkan pertimbangan dimaksud huruf a dan b,
dipandang perlu menetapkan keputusan kepala Puskesmas
Perawatan Sidodadi,

Mengingat : 1. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1 Tahun 2019 tentang Pedoman

Penilaian Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Kementerian
Kesehatan
2. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor
63/KEP/M.PAN/ 2003, tentang Pedoman Umum Penyelenggaraan
pelayanan Publik.
3. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia NOmor
857/Menkes/SK/IX?2009 Tentang Pedoman Penilaian Kinerja
Sumber Daya manusia Kesehatan di Puskesmas.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : SURAT KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS

PERAWATAN SIDODADI TENTANG INDIKATOR PENILAIAN
KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS PERAWATAN SIDODADI

Kesatu : Indikator penilaian kinerja Pegawai di Puskesmas Perawatan Sidodadi

dalam Lampiran merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari Surat
Keputusan ini.
Kedua : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan
apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapannya, maka
akan dilakukan pembetulan sebagaimana mestinya

Ditetapkan di : Sidodadi
Pada Tanggal : 02 Januari 2024

KEPALA PUSKESMAS
PERAWATAN SIDODADI

NS. RADIANSYAH, S.KEP

 LAMPIRAN I : SURAT KEPUTUSAN KEPALA
PUSKESMAS PERAWATAN
SIDODADI
NOMOR : 445.08/ /PKM-SDD/2024
TENTANG : INDIKATOR PENILAIAN
KINERJA PEGAWAI
PUSKESMAS PERAWATAN
SIDODADI

1. Penilaian kinerja pegawai dilakukan untuk melihat capaian sasaran kerja baik ASN
maupun non-ASN, mengurangi variasi pelayanan, dan meningkatkan kepuasan
pengguna layanan.
2. Penilaian kinerja pegawai digunakan sebagai pedoman dalam memberikan penilaian
terhadap pegawai. Indikator penilaian kinerja pegawai antara lain:
a. Uraian tugas yang menjadi tanggung jawabnya, baik uraian tugas pokok
maupun tugas tambahan;
b. Tata nilai yang disepakati;
c. Kode etik perilaku; dan
d. Kompetensi pegawai
3. Indikator penilaian kinerja untuk uraian tugas pokok bagi pegawai ASN dan non-
ASN menggunakan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
4. Penilaian kinerja pegawai dilaksanakan minimal satu tahun sekali

Ditetapkan di : Sidodadi
Pada Tanggal : 02 Januari 2024

KEPALA PUSKESMAS
PERAWATAN SIDODADI

NS. RADIANSYAH, S.KEP