PENILAIAN KINERJA OLEH

PIMPINAN DAN PENANGGUNG

JAWAB
No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP Tanggal Terbit :
Halaman :
UPT Puskesmas dr. Siska Gerfianti, MH.Kes
Talagabodas NIP. 19770917 200212 2 004
1. Pengertian Penilaian kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk
melakukan penilaian hasil kerja/prestasi Puskesmas
2. Tujuan Sebagai acuan petugas untuk melakukan penilaian kinerja
sehingga didapatkan hasil prestasi kerja Puskesmas
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Nomor tentang Penilaian
Kinerja oleh Pimpinan dan Penanggung Jawab
4. Referensi 1. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75
Tahun 2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat.
2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 46 Tahun 2015 tentang
Akreditasi Puskesmas, Klinik Pratama, Tempat Praktik Mandiri
Dokter dan Tempat Praktik Mandiri Dokter Gigi.
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43
Tahun 2016 tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang
Kesehatan.
5. Prosedur/ 1. Kepala Puskesmas menetapakn tujuan penilaian kinerja.
Langkah- 2. Kepala Puskesmas menetapkan indikator dan standar
langkah kinerja.
3. Kepala Puskesmas menentukan metode penilaian kinerja
yang akan dilakukan.
4. Menyusun instrumen penilaian kinerja.
5. Melaksanakan penilaian kinerja.
6. Kepala Puskesmas dan penanggung jawab melakukan
analisis hasil penilaian kinerja.
7. Mengindentifikasi hasil penilaian kinerja.
8. Mengindentifikasi area dan peluang perbaikan.
9. Menyusun hasil penilaian kinerja dan melaporkan ke
Dinas Kesehatan Kota Bandung.
10. Kepala Puskesmas dan penanggung jawab
merencanakan perbaikan kinerja.

6. Hal-hal yang Data cakupan program harus jelas sesuai dengan data yang
ada dilapangan
perlu
diperhatikan
7. Unit Terkait Semua unit

8. Dokumen
Terkait
9. Rekaman
No Yang Dirubah Isi Perubahan Tanggal Mulai Diberlakukan
historis
perubahan
 DAFTAR TILIK

Tidak
No Kegiatan Ya Tidak
Berlaku
1. Apakah Kepala Puskesmas menetapakn
tujuan penilaian kinerja ?
2. Apakah Kepala Puskesmas menetapkan
indikator dan standar kinerja ?
3. Apakah Kepala Puskesmas menentukan
metode penilaian kinerja yang akan
dilakukan ?
4. Apakah menyusun instrumen penilaian
kinerja ?
5. Apakah melaksanakan penilaian kinerja ?
6. Apakah Kepala Puskesmas dan penanggung
jawab melakukan analisis hasil
penilaian kinerja ?
7. Apakah mengindentifikasi hasil penilaian
kinerja ?
8. Apakah mengindentifikasi area dan peluang
perbaikan ?
9. Apakah menyusun hasil penilaian kinerja
dan melaporkan ke Dinas
Kesehatan Kota Bandung ?
9. Apakah Kepala Puskesmas dan penanggung
jawab merencanakan perbaikan
kinerja ?
CR : …………………………%.
Bandung, 2017
Pelaksana / Auditor

(……………………..)
 PEMERINTAH KOTA BANDUNG
DINAS KESEHATAN
UPT PUSKESMAS TALAGABODAS
Jl. Talagabodas No. 35 Bandung telp. 022 - 7310550

KEPUTUSAN

KEPALA UPT PUSKESMAS TALAGABODAS

NOMOR :

TENTANG
PENILAIAN KINERJA OLEH PIMPINAN DAN
PENANGGUNG JAWAB

Menimbang : a. bahwa penilaian kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk

melakukan penilaian hasil kerja/prestasi Puskesmas. Pelaksana
penilaian dimulai dari tingkat Puskesmas, sebagai instrument mawas
diri karena setiap melakukan penilaian kinerjanya secara mandiri,
kemudian Dinas Kesehatan Kota Bandung melakukan verifikasi
hasilnya;
b. bahwa untuk mencapai tujuan seperti pada point a perlu ditetapkan
dengan surat keputusan Kepala UPT Puskesmas Talagabodas tentang
Penilaian Kinerja oleh Pimpinan dan Penanggung Jawab;

Mengingat : 4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun

2014 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
5. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 46 Tahun 2015 tentang
Akreditasi Puskesmas, Klinik Pratama, Tempat Praktik Mandiri
Dokter dan Tempat Praktik Mandiri Dokter Gigi;
6. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun
2016 tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan;

MEMUTUSKAN:

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS TENTANG PENILAIAN

KINERJA OLEH PIMPINAN DAN PENANGGUNG JAWAB.
Kesatu : Mekanisme penilaian kinerja dan tim penilaian kinerja penanggung
jawab program di UPT Puskesmas Talagabodas guna melakukan
evaluasi terhadap efektifitas dan efisiensi kegiatan dan program yang
dijalankan Puskesmas agar kualitas dan pelayanan Puskesmas
terhadap masyarakat semakin membaik.
Kedua : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila
dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapannya, maka akan
diadakan pembetulan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Bandung
Pada Tanggal : 9 Januari 2017
KEPALA UPT PUSKESMAS TALAGABODAS,

Siska Gerfianti