PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

No. Dokumen : 445/ /SOP-ADMEN/I/2023

No. Revisi :
SOP Tanggal Januari 2023
:
Terbit
Halaman : 1/2

PUSKESMAS Baharuddin, SKM, M.Kes

PENGARAYAN NIP. 197606121996031003

1. Pengertian Penilaian kinerja pegawai adalah suatu mekanisme untuk melakukan

penilaian hasil kerja yang dilaksanakan Puskesmas
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah – langkah untuk melakukan penilaian
kinerja pegawai
3. Kebijakan 1. Keputusan Pimpinan Puskesmas Pengarayan Nomor. 445/ /PKM.PNG
/I/ 2023 Tentang Penetapan Indikator Kepuasan Pegawai di Puskesmas
Pengarayan
4. Referensi 1. Undang – undangNomor 36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan
2. Undang – undangNomor 32 Tahun 2014 Tentang Tenaga Kesehatan
3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2019
Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat

5. Prosedur 1. Pegawai ASN membuat sasaran kinerja pegawai (SKP)

2. Pimpinan Puskesmas mengalisa hasil capaian kinerja pegawai
3. Pimpinan Puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil kerja dan
perilaku kerja pegawai
4. Pimpinan Puskesmas melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja
organisasi dan predikat kinerja pegawai dan memberikan rekomendasi
terhadap hasil capaian kinerja
5. Pegawai yang dinilai melakukan verifikasi dan menandatangai dokumen
evaluasi kinerja pegawai
6. Pimpinan Puskesmas menandatangani dokumen evaluasi kinerja
pegawai
6. Bagan Alir
Membuat sasaran kinerja pegawai (SKP)

Menganalisa hasil capaian kinerja pegawai

Melakukan penilaian terhadap hasil kerja

dan perilaku kerja pegawai
1/2
melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja
organisasi dan predikat kinerja pegawai dan
memberikan rekomendasi terhadap hasil capaian
kinerja
2/ 2