PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : SOP/ADM/RJ/.....

No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit :
Halaman :

PUSKESMAS Dr. Desty Aryani, M.Kes

MERDEKA Nip.196306271989032003

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan menggunakan jumlah
poin dengan beberapa komponen yang telah ditentukan

Beban Kerja adalah pekerjaan yang dibebankan kepada karyawan sesuai

dengan dengan tugas pokoknya dan profesinya

Tanggung Jawab adalah tanggung jawab yang diberikan pimpinan kepada

karyawan berdasarkan bagan organisasi puskesmas

Disiplin adalah tingkat kehadiran karyawan dalam melaksanakan tugas

Prestasi adalah berkaitan dengan penilaian dari kinerja harian masing-masing

karyawan sesuai dengan uraian tugas dan kompetensinya

Inisiatif adalah kemampuan untuk mengenali masalah dan mengambil tindakan

korektif,memberikan saran untuk peningkatan hasil kerja serta melakukan
sesuatu lebih dari apa yang diharapkan dalam suatu pekerjaan tanpa diminta/
diperintahkan

Masa kerja adalah lama waktu seorang karyawan melaksanakan tugas di

puskesmas Watumalang

Pendidikan adalah jenjang pendidikan yang dicapai karyawan sampai sampai

penilaian

Golongan / Pangkat adalah golongan dan pangkat karyawan yang dicapai

sampai saat penilaian berdasarkan SK yang diterima

Loyalitas adalah Kesediaan untuk lebih mengutamakan penyelesaian tugas

yang diberikan untuk kepentingan organisasi yang disertai dengan penggunaan
waktu yang dijadwal maupun tidak, didalam gedung maupun diluar gedung
untuk kepentingan institusi puskesmas Merdeka

Kerjasama adalah kemampuan menjalin hubungan kerja baik pada unit kerja dan
pelanggan dalam melaksanakan tugas, bersedia menerima pendapat orang lain
serta bersedia menerima keputusan yang berbeda dengan pendapatnya

2. Tujuan Agar semua karyawan Puskesmas bisa diukur kinerjanya dengan standar yang
telah disepakati sehingga hasilnya bisa dipakai untuk memotivasi karyawan,
sebagai alat untuk pembinaan dan sebagai pedoman untuk meningkatkan
profesionalisme petugas

3. Kebijakan Sebagai pedoman dalam pelaksanaan penilaian kinerja puskesmasLangkah-

langkah dalam pelaksanaan penilaian kinerja harus mengacu pada SPO

4. Referensi Perilaku Organisasi

Manajemen SDM

5. Prosedur
6. Langkah-langkah 1. Kepala puskesmas memanggil penanggung jawab admen dan pelaksana
admen,
2. Kepala Puskesmas bersama penanggung jawab admen dan pelaksana
admen membentuk team penilaian kinerja,
3. Kepala Puskesmas membuat SK team penilaian kinerja,
4. Team penilaian kinerja menerima SK dari kepala Puskesmas,
5. Team penilai kinerja menentukan indikator penilaian kinerja meliputi : beban
Kerja, tanggung jawab,disiplin, prestasi/keterampilan, dedikasi, masa kerja
di Puskesmas, pendidikan, pangkat dan golongan, loyalitas,tak tercela,
6. Tim penilaian kinerja membuat formulir penilaian kinerja karyawan
7. Tim penilaian kinerja menentukan jadwal penilaian kinerja setiap tiga bulan
8. Tim penilaian kinerja hanya menilai karyawan yang mempunyai kehadiran
minimal lima puluh persen dihitung dari jumlah hari kerja dalam tiga bulan
9. Tim penilaian kinerja menilai kinerja setiap karyawan sesuai jadwal dengan
mengisi formulir penilaian kinerja karyawan
10. Tim penilaian kinerja membuat rekapitulasi hasil penilaian dan dicatat
dalam formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan
11. Tim penilaian kinerja melaporkan formulir penilaian kinerja karyawan
(rangkap 2) dan formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan
kepada kepala Puskesmas untuk disahkan
12. Tim penilaian kinerja mendistribusikan formulir –formulir sebagai berikut:
a) Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan oleh Tim
penilaian Kinerja
b) Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan oleh
karyawan yang bersangkutan
c) Formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan disimpan oleh
Tim penilaian kinerja

7. Bagan Alir

8. Hal-hal yang perlu

diperhatikan

9. Unit terkait

10. Dokumen Terkait SK Tim Penilaian Kinerja

Formulir penilaian kinerja karyawan
Formulir jadwal penilaian kinerja karyawan
Formulir rekapan penilaian kinerja karyawan
Daftar absensi
Daftar Urutan Kepangkatan
Daftar Nominatif Pegawai
Uraian Tugas Karyawan

11. Rekaman historis No Yang diubah Isi perubahan Tanggal mulai diberlakukan
perubahan
ata Usaha Membuat
surat undangan Rapat
bersama Masyarakat

Pengurus
Pemberdayaan
Masyarakat dibidang
kesehatan
Kepal Puskesmas
Menyampaikan
Kegiatan Puskesmas
Menyusun kepengurusan
pemberdayaan masyarakat
dibidang