PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : 016.SOP/ TU/

429.114.10/ 2016
SOP No. Revisi :0
Tanggal Terbit : 7 Maret 2016
Halaman : 1/ 2

PUSKESMAS drg Wahyu P, MAP

KERTOSARI NIP. 196502271992032003

1. Pengertian 1. Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan

menggunakan jumlah poin dengan beberapa komponen yang
telah ditentukan.
2. Beban Kerja adalah pekerjaan yang dibebankan kepada
karyawan sesuai dengan dengan tugas pokoknya dan profesinya.
3. Tanggung Jawab adalah tanggung jawab yang diberikan
pimpinan kepada karyawan berdasarkan bagan organisasi
puskesmas.
4. Disiplin adalah tingkat kehadiran karyawan dalam melaksanakan
tugas.
5. Prestasi adalah berkaitan dengan penilaian dari kinerja harian
masing-masing karyawan sesuai dengan uraian tugas dan
kompetensinya.
6. Inisiatif adalah kemampuan untuk mengenali masalah dan
mengambil tindakan korektif, memberikan saran untuk
peningkatan hasil kerja serta melakukan sesuatu lebih dari apa
yang diharapkan dalam suatu pekerjaan tanpa diminta/
diperintahkan.
7. Masa kerja adalah lama waktu seorang karyawan melaksanakan
tugas di Puskesmas Kertosari.
8. Pendidikan adalah jenjang pendidikan yang dicapai karyawan
sampai sampai penilaian.
9. Golongan / Pangkat adalah golongan dan pangkat karyawan yang
dicapai sampai saat penilaian berdasarkan SK yang diterima.
10. Loyalitas adalah Kesediaan untuk lebih mengutamakan
penyelesaian tugas yang diberikan untuk kepentingan organisasi
yang disertai dengan penggunaan waktu yang dijadwal maupun
tidak, didalam gedung maupun diluar gedung untuk kepentingan
institusi Puskesmas Kertosari.
11. Kerjasama adalah kemampuan menjalin hubungan kerja baik pada
unit kerja dan pelanggan dalam melaksanakan tugas, bersedia
menerima pendapat orang lain serta bersedia menerima
keputusan yang berbeda dengan pendapatnya.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah – langkah untuk penilaian kinerja
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas No. 188.4/ 006/ 429.114.10/ 2016
tentang visi, misi, tujuan dan tata nilai UPTD Puskesmas Kertosari
4. Referensi
5. Alat dan Bahan 1. Alat tulis
2. Formulir penilaian kinerja
3. Daftar hadir karyawan
6. Prosedur 1. Kepala puskesmas memanggil penanggung jawab admen dan
pelaksana admen,
2. Kepala Puskesmas bersama penanggung jawab admen dan
pelaksana admen membentuk team penilaian kinerja,
3. Kepala Puskesmas membuat SK team penilaian kinerja,
4. Team penilaian kinerja menerima SK dari kepala Puskesmas,
5. Team penilai kinerja menentukan indikator penilaian kinerja
meliputi : beban Kerja, tanggung jawab, disiplin, prestasi/
ketrampilan, dedikasi, masa kerja di Puskesmas, pendidikan,
pangkat dan golongan, loyalitas, tak tercela,
6. Tim penilaian kinerja membuat formulir penilaian kinerja karyawan
7. Tim penilaian kinerja menentukan jadwal penilaian kinerja setiap
tiga bulan
8. Tim penilaian kinerja hanya menilai karyawan yang mempunyai
kehadiran minimal lima puluh persen dihitung dari jumlah hari kerja
dalam tiga bulan
9. Tim penilaian kinerja menilai kinerja setiap karyawan sesuai
jadwal dengan mengisi formulir penilaian kinerja karyawan
10. Tim penilaian kinerja membuat rekapitulasi hasil penilaian dan
dicatat dalam formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan
11. Tim penilaian kinerja melaporkan formulir penilaian kinerja
karyawan ( rangkap 2) dan formulir rekapitulasi hasil penilaian
kinerja karyawan kepada kepala Puskesmas untuk disahkan
12. Tim penilaian kinerja mendistribusikan formulir –formulir sebagai
berikut:
a. Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan oleh
Tim penilaian Kinerja
b. Satu lembar formulir penilaian kinerja karyawan disimpan oleh
karyawan yang bersangkutan
Formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan
disimpan oleh Tim penilaian kinerja
7. Bagan Alir
8. Unit terkait Masing – masing pemegang program

SOP Penilaian Kinerja/ 3

9. Dokumen terkait
10. Rekaman historis No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan
perubahan

SOP Penilaian Kinerja/ 3