PENILAIAN KINERJA (PKK)

CEO

PT.UKASA

PERIODE BULAN AGUSTUS – OKTOBER 2022

Informasi Manager Informasi Atasan Penilai

MANAGER CEO
Nama : Nama :Ellis Stiyawati
Jabatan : Jabatan :CEO
Departemen : Departemen :

A.ASPEK HARD SKILL

Harap diisi sesuai target kerja yang diberikan dan dinilai berdasarkan ketentuan penilaian
di bawah table.

No Target Kerja Hasil kerja s.d Nilai

Penilaian
1.
2.
3.
4.
RATA-RATA NILAI (Jumlah nilai dibagi jumlah target kerja

Petunjuk Penilaian
 Hasil kerja A (baik sekali) :Nilai 5
Target Kerja Melebihi Standard waktu yang di tetapkan.
 Hasil Kerja B ( baik ) :Nilai 4
Target Kerja Tercapai Tepat Waktu,Hasil sesuai dengan standard yang di
tetapkan.
 Hasil Kerja C (Cukup ) :Nilai3
 Target Kerja Selesai, tetapi tidak memenuhi waktu yang di tetapkan.
 Hasil Kerja D (Biasa ) :Nilai 2
Target Kerja Tidak Diselesaikan.
 Tidak Mengumpulkan PK :Nilai 1

B. ASPEK SOFT SKILL

Harap berikan tanda (√) pada salah satu kolom, dan berikan penilaian sesuai petunjuk
penilaian di bawah tabel.

NO Aspek Soft Skill Baik Baik Cukup Biasa Kurang Nilai

Sekali
1. Terbuka terhadap kritik
/masukan yang konstruktif.
2. Bertanggung jawab terhadap
pekerjaan dan lingkungan
sekitar.
3. Mengenali kelemahan diri dan
mencari solusi atas
kelemahannya.
4. Memiliki kepedulian dan bisa
bekerja sama terhadap
lingkungan kerja,atasan maupun
rekan kerja.
5. Memberikan ide,saran dan solusi
yang kreatif/konstruktif.
6. Meliki Kemauan belajar yang
kuat.
7. Meliki Kemampuan Adaptasi
Yang Baik.
8. Memiliki Daya Tahan Terhadap
setress(tekanan) kerja
9. Disiplin Kerja.

Total Nilai Jumlah Dibagi (9)

Petunjuk Penilaian:

 Sangat Baik :Nilai 5

 Baik :Nilai 4
 Cukup :Nilai 3
 Biasa :Nilai 2
 Kurang /Tidak Mengumpulkan PK :Nilai 1

C.PENILAIAN AKHIR

NO ASPEK NILAI AKHIR

1. Aspek Hard Skill
2. Aspek Soft Skill
TOTAL NILAI (Jumlah Akhir Dibagi 2)

SARAN

1. ………………………………………………………………………………………
2. ………………………………………………………………………………………
3. ………………………………………………………………………………………
4. ………………………………………………………………………………………
E.PERSETUJUAN PENILAIAN

Dengan menandatangani form Penilaian ini, tenaga kerja setuju bahwa telah mendiskusikan
secara rinci dengan atasan terkait penilaian yang dilakukan.

NAMA TANDATANGAN
(CEO) Tanggal :