PENILAIAN KINERJA

: 440/Pusk.Tbg/TU-
No. Dokumen
1/2016…......
No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit : 02 Januari 2016
Halaman : 1/2

UPTD PUSKESMAS MASRIL,SKM, M.Kes

TAMBANG NIP. 19750202 199312 1 001

Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan menggunakan jumlah poin
1. Pengertian
dengan beberapa komponen yang telah ditentukan.
Agar semua karyawan Puskesmas bisa diukur kinerjanya dengan standar yang telah
2. Tujuan disepakati sehingga hasilnya bisa dipakai untuk memotivasi karyawan, sebagai alat
untuk pembinaan dan sebagai pedoman untuk meningkatkan profesionalisme petugas.
Sebagai pedoman dalam pelaksanaan penilaian kinerja puskesmas
3. Kebijakan
Langkah-langkah dalam pelaksanaan penilaian kinerja harus mengacu pada SPO
4. Referensi Permenkes Nomor 75 Tahun 2014 tentang Puskesmas.
Alat dan Bahan :
 Formulir penilaian kinerja Petugas
5. Prosedur
 ATK
 Komputer
1. Kepala puskesmas memanggil penanggung jawab Admin dan pelaksana Admin.
2. Kepala Puskesmas bersama penanggung jawab Admin dan pelaksana Admin
membentuk Tim penilaian kinerja.
3. Kepala Puskesmas membuat SK Tim penilaian kinerja.
4. Tim penilaian kinerja menerima SK dari kepala Puskesmas.
5. Tim penilai kinerja menentukan indikator penilaian kinerja meliputi : beban Kerja,
tanggung jawab,disiplin, prestasi/keterampilan, dedikasi, masa kerja di Puskesmas,
pendidikan, pangkat dan golongan, loyalitas, tak tercela.
6. Tim penilaian kinerja membuat formulir penilaian kinerja Petugas
7. Tim penilaian kinerja menentukan jadwal penilaian kinerja setiap dua kali dalam
setahun.
8. Tim penilaian kinerja hanya menilai Petugas yang mempunyai kehadiran minimal
lima puluh persen dihitung dari jumlah hari kerja dalam tiga bulan.
9. Tim penilaian kinerja menilai kinerja setiap Petugas sesuai jadwal dengan mengisi
6. Langakah-langkah
formulir penilaian kinerja Petugas.
10. Tim penilaian kinerja membuat rekapitulasi hasil penilaian dan dicatat dalam
formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja Petugas
11. Tim penilaian kinerja melaporkan formulir penilaian kinerja Petugas ( rangkap 2)
dan formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja Petugas kepada kepala Puskesmas
untuk disahkan.
12. Tim penilaian kinerja mendistribusikan formulir –formulir sebagai berikut:
a. Satu lembar formulir penilaian kinerja Petugas disimpan oleh Tim penilaian
Kinerja.
b. Satu lembar formulir penilaian kinerja Petugas disimpan oleh Petugas yang
bersangkutan.
c. Formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja Petugas disimpan oleh Tim
penilaian kinerja.

7. Hal-hal yang perlu

-
diperhatikan
Kepala Puskesmas
8. Unit terkait
Tim Penilaian Kinerja
SK Tim Penilaian Kinerja
Formulir penilaian kinerja Petugas
Formulir jadwal penilaian kinerja Petugas
Formulir rekapan penilaian kinerja Petugas
9. Dokumen terkait
Daftar absensi
Daftar Urutan Kepangkatan
Daftar Nominatif Pegawai
Uraian Tugas Petugas
10. Rekaman Historis No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan
Perubahan
 PENILAIAN KINERJA
: 440/Pusk.Tbg/TU-
No. Dokumen
1/2016…......
DAFTAR No. Revisi :
TILIK
Tanggal Terbit : 02 Januari 2016
Halaman :1
Ttd Ka.Pusk
UPTD PUSKESMAS MASRIL,SKM, M.Kes
TAMBANG NIP. 19750202 199312 1 001

NO KEGIATAN YA TIDAK TIDAK BERLAKU

Apakah Kepala puskesmas memanggil penanggung jawab
1.
Admin dan pelaksana Admin?
Apakah Kepala Puskesmas bersama penanggung jawab
2. Admin dan pelaksana Admin membentuk Tim penilaian
kinerja?
Apakah Kepala Puskesmas membuat SK tim penilaian
3.
kinerja?
Apakah Tim penilaian kinerja menerima SK dari kepala
4.
Puskesmas?
Apakah Tim penilai kinerja menentukan indikator penilaian
kinerja meliputi : beban Kerja, tanggung jawab,disiplin,
5.
prestasi/keterampilan, dedikasi, masa kerja di Puskesmas,
pendidikan, pangkat dan golongan, loyalitas, tak tercela?
Apakah Tim penilaian kinerja membuat formulir penilaian
6.
kinerja Petugas?
Apakah Tim penilaian kinerja menentukan jadwal penilaian
7.
kinerja setiap dua kali dalam setahun?
Apakah Tim penilaian kinerja hanya menilai Petugas yang
8. mempunyai kehadiran minimal lima puluh persen dihitung
dari jumlah hari kerja dalam tiga bulan?
Apakah Tim penilaian kinerja menilai kinerja setiap
9. Petugas sesuai jadwal dengan mengisi formulir penilaian
kinerja Petugas?
Apakah Tim penilaian kinerja membuat rekapitulasi hasil
10. penilaian dan dicatat dalam formulir rekapitulasi hasil
penilaian kinerja Petugas?
Apakah Tim penilaian kinerja melaporkan formulir
penilaian kinerja Petugas ( rangkap 2) dan formulir
11.
rekapitulasi hasil penilaian kinerja Petugas kepada kepala
Puskesmas untuk disahkan?
Apakah Tim penilaian kinerja mendistribusikan formulir –
12.
formulir sebagai berikut?
a. Satu lembar formulir penilaian kinerja Petugas disimpan
oleh Tim penilaian Kinerja.
b. Satu lembar formulir penilaian kinerja Petugas disimpan
oleh Petugas yang bersangkutan.
c. Formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja Petugas
disimpan oleh Tim penilaian kinerja.
JUMLAH