PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : 445.4/SOP.A-13 /TMS/2020

No. Revisi : 00
SOP Tanggal Terbit : 3 Januari 2020

Halaman : 1/2

UPTD PUSKESMAS H. MOHAMAD ALI SYA’BAN, dr

TAMANSARI NIP. 19711003 200212 1 003
Penilaian Kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan penilaian hasil kegiatan
1. Pengertian
kerja/prestasi kerja.

2. Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan penilaian kinerja

Surat Keputusan Kepala Puskesmas Tamansari Nomor 445.4/Kep. /TMS/2020

3. Kebijakan
tentang Penetapan Indikator Kinerja
Permenkes Nomor 4/2019 tentang Standar Teknis Pemenuhan Mutu Pelayanan
4. Referensi
Dasar Pada Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan
5. Prosedur/Langkah 1. Persiapan Alat dan Bahan
– langkah a. ATK
b. Laporan mutu kilinis/UKM bulanan
2. Petugas yang melaksanakan
a. Kepala Puskesmas, Kepala TU, semua PJ
3. Langkah-langkah
a. 1) Kepala puskesmas Melakukan Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional tertentu
dilakukan satu tahun 2 kali
2) Kepala Puskesmas melakukan Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum
satu tahun 2 kali
3) Kepala Puskesmas menilaian sasaran kerja pegawai dilakukan satu bulan satu
kali
4) Penanggungjawab Upaya Kesehatan Perorangan (UKP) menilaian Kinerja
Upaya Kesehatan Perorangan (UKP) setiap bulan
5) Penanggungjawab Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM) menilaian Kinerja
Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM) setiap bulan
6) Tim Survey menilai kinerja Puskesmas langsung oleh pelanggan 1 kali dalam
satu tahun dalam bentuk Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM)
b. Kepala Puskesmas dan PJ mengevaluasi hasil penilaian kinerja
c. Kepala Puskesmas dan PJ menyusun RTL

1/2
6. Diagram Alir (jika
diperlukan)
Kepala Puskesmas
dan PJ melakukan
penilaian kinerja

Evaluasi hasil
penilaian kinerja

7. Hal-hal yang perlu

-
diperhatikan
1. Pokja Admen
8. Unit Terkait 2. Pokja UKM
3. Pokja UKP

9.Dokumen Terkait Hasil laporan penilaian kinerja UKM, UKP, ADMEN, SKP, IKM

No Yang diubah Isi perubahan Tanggal mulai diberlakukan

10. Rekaman Historis

perubahan

DAFTAR TILIK
PENILAIAN KINERJA
2/2
UNIT AUDIT :
TANGGAL PELAKSANAAN :
No Prosedur Pelaksanaan
Ya/Sesuai Tidak Sesuai
1 Kepala puskesmas Melakukan Penilaian Kinerja
Jabatan Fungsional tertentu dilakukan satu tahun 2
kali

2 Kepala Puskesmas melakukan Penilaian Kinerja

Jabatan Fungsional Umum satu tahun 2 kali
3 Kepala Puskesmas menilaian sasaran kerja pegawai
dilakukan satu bulan satu kali
4 Penanggungjawab Upaya Kesehatan Perorangan
(UKP) menilaian Kinerja Upaya Kesehatan
Perorangan (UKP) setiap bulan
5 Penanggungjawab Upaya Kesehatan Masyarakat
(UKM) menilaian Kinerja Upaya Kesehatan
Masyarakat (UKM) setiap bulan
6 Selain ini penilaian kinerja Puskesmas juga
dilakukan langsung oleh pelanggan 1 kali dalam satu
tahun dalam bentuk Indeks Kepuasan Masyarakat
(IKM)
7 Kepala Puskesmas dan Tim penilai kinerja/PJ
mengevaluasi hasil penilaian kinerja
8 Kepala Puskesmas dan Tim penilai kinerja/PJ
menyusun RTL

Pelaksana,

3/2