PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : 007/SOP-ADM/II

/PKM-T/V/2016
No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit : 02 MEI 2016

Halaman : 1 dari 3
PUSKESMAS dr.Hj.Tri Raparti Arifin, M.Kes
TAMALATE Nip. 19611112 199509 2 001

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan

penilaian hasil kegiatan kerja/prestasi kerja.
2. Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan Penilaian Kinerja
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Tamalate Nomor :
445.034/SK-ADM/II/PKM-T/V/2016 Tentang Penilaian Kinerja.
4. Referensi 1. Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas.
2. Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas Direktorat Jenderal
Bina Kesehatan Masyarakat Departemen Kesehatan RI tahun
2006.
5. Langkah- 1. Kepala Puskesmas bertanggungjawab terhadap
langkah pelaksanaan penilaian kinerja Puskesmas.
2. Kepala Puskesmas membentuk tim penilai kinerja.
3. Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampaikan pada akhir
masa kerja tahun yang bersangkutan.
4. Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :
4.1 Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum
dilakukan satu tahun 3 kali oleh Kepala Puskesmas.
4.2 Penilaian sasaran kerja pegawai dilakukan satu
tahun satu kali oleh Kepala Puskesmas.
4.3 Penilaian Kinerja UKP dilakukan setahun sekali oleh
penanggung jawab UKP.
4.4 Penilaian Kinerja UKM dilakukan setahun sekali oleh
 penanggung jawab UKM.
4.5 Selain itu penilaian kinerja Puskesmas juga dilakukan
langsung oleh pelanggan 2 kali dalam satu tahun
dalam bentuk Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM).
6. Bagan Alir

Kepala Puskesmas bertanggung

jawab terhadap pelaksanaan
penilaian kinerja Puskesmas

Kepala Puskesmas membentuk

tim penilai kinerja

Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampaikan

pada akhir masa kerja tahun yang bersangkutan

Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :

 Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum

 Penilaian sasaran kerja pegawai
 Penilaian Kinerja UKP
 Penilaian Kinerja UKM
 penilaian kinerja Puskesmas oleh pelanggan
dalam bentuk IKM.

7. Unit Terkait 1. Pokja Admen

2. Pokja UKM
3. Pokja UKP
Rekaman historis perubahan

No. Yang diubah Isi perubahan Tgl mulai diberlakukan

 PENILAIAN KINERJA
: 007/SOP-ADM
No. Dokumen
/II/PKM-T/V/
2016
DAFTAR No. Revisi :
TILIK
Tanggal Terbit : 02 MEI 2016

Halaman : 1 dari 2
PUSKESMAS dr.Hj.Tri Raparti Arifin,M.Kes
TAMALATE Nip. 19611112 199509 2 001

TIDAK
NO LANGKAH KEGIATAN YA TIDAK
BERLAKU
1 Kepala Puskesmas bertanggungjawab
terhadap pelaksanaan penilaian kinerja
Puskesmas.
2 Kepala Puskesmas membentuk tim penilai
kinerja.
3 Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas
disampaikan pada akhir masa kerja tahun
yang bersangkutan.
4 Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :
Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum
4.1
dilakukan satu tahun 3 kali oleh Kepala
Puskesmas.
4.2 Penilaian sasaran kerja pegawai dilakukan
satu tahun satu kali oleh Kepala Puskesmas.

4.3 Penilaian Kinerja UKP dilakukan setahun

sekali oleh penanggung jawab UKP.

4.4 Penilaian Kinerja UKM dilakukan setahun

sekali oleh penanggung jawab UKM.
4.5 Selain itu penilaian kinerja Puskesmas juga
dilakukan langsung oleh pelanggan 2 kali
dalam satu tahun dalam bentuk Indeks
Kepuasan Masyarakat (IKM).
Jumlah
Compliance Rate (CR)

Makassar,
Pelaksana / Auditor

………………………………..
Nip.