PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen /SPO- / PKM GRIYA

ANTAPANI/2017
No. Revisi
SPO
TanggalTerbit
Halaman 1/2

UPT PUSKESMAS
GRIYA ANTAPANI
dr. BetiSulistyorini, M.KM
NIP.197212182005012005

1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja / prestasi dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan.

2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk penilaian kinerja

3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas 445/048 Tahun 2016 tentang Penilaian

Kinerja UPT Puskesmas Griya Antapani
4. Referensi Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun
2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat.

5. Prosedur 1. Kepala Puskesmas bertanggungjawab terhadap pelaksanaan

penilaian kinerja Puskesmas
2. Kepala Puskesmas membentuk tim penilaian kinerja Puskesmas
3. Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampaikan pada akhir masa
kerja tahun yang bersangkutan
4. Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :
4.1 Penilaian kinerja jabatan fungsional tertentu dilakukan satu
tahun 2 kali oleh Kepala Puskesmas
4.2 Penilaian kinerja jabatan fungsional umum dilakukan satu
tahun 2 kali oleh Ka. Sub Bag TU
4.3 Penilaian kinerja Administrasi Manajemen termasuk penilaian
sasaran kerja pegawai dilakukan setahun sekali sesuai oleh
Kepala Puskemas
4.4 Penilaian Kinerja UKP dilakukan 2 kali setahun oleh
penanggungkjawab UKP
4.5 Penilaian Kinerja UKM dilakukan 2 kali setahun oleh
penanggungkjawab UKM
4.6 Penilaian kenerja Puskesmas juga dilakukan langsung oleh
pelanggan 2 kali setahun dalam bentuk Indeks Kepuasan
Masyarakat ( IKM )

1/2
6. Diagram Alir
Kepala UPT
Membentuk Tim
Penilaian Kinerja

2. Hasil Penilaian
Kinerja

7. Unit terkait Semua unit pelayanan dan upaya

8. Rekaman Histori No Yang Dirubah Isi Perubahan Tgl.

Perubahan MulaiDiberlakukan

2/2
 PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
No. Revisi :0
DAFTAR
Tanggal Terbit :
TILIK
Halaman :

UPT PUSKESMAS GRIYA

ANTAPANI

Unit :
Nama Petugas :
Tanggal Pelaksanaan :
No Langkah Kegiatan Ya Tidak
1 Apakah Kepala Puskesmas bertanggungjawab terhadap pelaksanaan
penilaian kinerja Puskesmas ?
2 Apakah Kepala Puskesmas membentuk tim penilaian kinerja Puskesmas ?
3 Apakah Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampaikan pada akhir masa
kerja tahun yang bersangkutan ?
4 Apakah Penilaian Kinerja Puskesmas sudah di laksanakan dengan baik ?

3/2