PENILAIAN KINERJA

NO.DOKUMEN :

SOP NO. REVISI :

TGL. TERBIT : 4 April 2018
PEMERINTAH
KABUPATEN HALAMAN : 1/1 PUSKESMAS
MINAHASA LIKUPANG
UTARA
Ditetapkan Oleh:
Kepala Dr. Ronal Reimond
Puskesmas Wurangian
NIP. 197908122010011013
Likupang
Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan penilaian hasil
kegiatan kerja/prestasi kerja

Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan penilaian kinerja

Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Tentang Penilaian Kinerja

Referensi  Permenkes 75 tahun 2014 tentang puskesmas
 Peraturan Menteri Kesehatan nomor 46 Tahun 2015 Tentang
Akreditasi Puskesmas
 Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas Direktorat Jendral Bina
Kesehatan Masyarakat Departemen Kesehatan RI tahun 2006
Prosedur 1. Kepala Puskesmas bertanggungjawab terhadap pelaksanaan
penilaian kinerja Puskesmas
2. Kepala Puskesmas Membentuk Tim penilai kinerja
3. Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampaiakan pada akhir masa
tahun yang bersangkutan
4. Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :
a. Penilaian Kinerja jabaatan fungsional tertentu dilakukan 2 kali
dalam setahun oleh kepala puskesmas
b. Penilaian kinerja jabatan fungsional umum dilakukan 2 kali dalam
setahun oleh KTU
c. Penilaian kinerja sasaran kerja pegawai dilakukan satu tahun
sekali oleh Kepala Puskesmas
d. Penilaian kinerja UKP dilakukan satu tahun sekali oleh
penganggung jawab UKP.
e. Penilaian kinerja UKM dilakukan satu tahun sekali oleh

1
 PENILAIAN KINERJA
NO.DOKUMEN :

SOP NO. REVISI :

TGL. TERBIT : 4 April 2018
PEMERINTAH
KABUPATEN HALAMAN : 1/1 PUSKESMAS
MINAHASA LIKUPANG
UTARA
Ditetapkan Oleh:
Kepala Dr. Ronal Reimond
Puskesmas Wurangian
NIP. 197908122010011013
Likupang
penganggung jawab UKM.
f. Selaian itu penilaian kinerja Puskesmas juga dilakukan langsung
oleh pelanggan minimal sekali dalam setahun dalam bentuk
Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM)
UNIT TERKAIT  Pokja Admin
 Pokja UKM
 Pokja UKP