PENILAIAN KINERJA

Nomor : SOP/ADM/I/11
Terbit ke : 01
No.Revisi : 01
SOP Tgl. Diberlaku : 02 Mei 2018
Dinas Kesehatan UPT Puskesmas
Kota Tangerang Halaman : 1/1 Ciputat Timur
Selatan

Ditetapkan Kepala dr. Nia Purbasari

UPT Puskesmas NIP. 19780623
Ciputat Timur 200801 2 004

1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan penilaian

hasil kegiatan kerja/ prestasi kerja
2. Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan Penilaian Kinerja
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Nomor 1884/298/TU/2017
tentang penetapan indikator prioritas untuk monitoring dan penilaian
kinerja
4. Referensi Buku Manajenen Mutu dan Pelayanan Kesehatan Puskesmas,
Airlangga offset, 1999
5. Langkah – 1. Kepala Puskesmas bertanggungjawab terhadap pelaksanaan
Langkah penilaian kinerja Puskesmas
Prosedur 2. Kepala Puskesmas membentuk tim penilai kinerja
3. Hasil penilaian kinerja Puskesmas disampaikan pasa akhir masa
kerja tahun yang bersangkutan
4. Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :
a. Penilaian kinerja jabatan fungsional tertentu dilakukan satu
tahun 2 kali oleh Kepala Puskesmas
b. Penilaian kinerja jabtan fungsional umum dilakukan satu tahun
2 kali oleh Ka. Sub Bag TU
c. Penilaian kinerja UKP dilakukan setiap enam bulan sekali oleh
penanggungjawab UKP
d. Penilaian kinerja UKM dilakukan setiap enam bulan sekali oleh
penanggungjawab UKM
e. Penilaian kinerja Puskesmas juga dilakukan langsung oleh
 pelanggan 2 kali dalam satu tahun dalam bentuk Indeks
Kepuasan Masyarakat (IKM)
6. Unit terkait 1. Pokja Admen
2. Pokja UKM
3. Pokja UKP
7. Rekaman No. Yang diubah Isi Tgl. Mulai
perubahan Diberlakukan
historis
perubahan