PENILAIAN KINERJA OLEH KEPALA

PUSKESMAS, PENANGGUNG JAWAB

UKM DAN PENAGGUNG JAWAB UKP
No. Dokumen : 011/SOP-ADM/I
/PKM-T/V/2016
No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit : 02 MEI 2016

Halaman : 1 dari 3
PUSKESMAS dr.Hj.Tri Raparti Arifin, M.Kes
TAMALATE Nip. 19611112 199509 2 001

1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan

penilaian hasil kegiatan kerja/prestasi kerja.

2. Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan Penilaian Kinerja.

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Tamalate Nomor :

445.034/SK-ADM/II/PKM-T/V/2016 tentang Penilaian Kinerja.

4. Referensi 1. Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas.

2. Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas Direktorat Jenderal

Bina Kesehatan Masyarakat Departemen Kesehatan RI tahun

2006.

5. Langkah- 1. Kepala Puskesmas bertanggungjawab terhadap

langkah pelaksanaan penilaian kinerja Puskesmas.

2. Kepala Puskesmas membentuk tim penilai kinerja.

3. Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampaikan pada akhir

masa kerja tahun yang bersangkutan.

4. Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :

 Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum dilakukan

satu tahun 3 kali oleh Kepala Puskesmas.

 Penilaian sasaran kerja pegawai dilakukan satu tahun

satu kali oleh Kepala Puskesmas.

 Penilaian Kinerja UKP dilakukan setahun sekali oleh

penanggung jawab UKP.

  Penilaian Kinerja UKM dilakukan setahun sekali oleh

penanggung jawab UKM.

 Selain itu penilaian kinerja Puskesmas juga dilakukan

langsung oleh pelanggan 2 kali dalam satu tahun

dalam bentuk Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM).

6. Bagan Alir

Kepala Puskesmas bertanggung

jawab terhadap pelaksanaan
penilaian kinerja Puskesmas

Kepala Puskesmas membentuk

tim penilai kinerja

Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampaikan

pada akhir masa kerja tahun yang bersangkutan

Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :

 Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum

 Penilaian sasaran kerja pegawai
 Penilaian Kinerja UKP
 Penilaian Kinerja UKM
 penilaian kinerja Puskesmas oleh pelanggan
dalam bentuk IKM.

7. Unit Pokja I Administrasi Manajemen

Terkait Pokja II Upaya Kesehatan Masyarakat

Pokja III Upaya Kesehatan Perseorangan
Rekaman historis perubahan

No. Yang diubah Isi perubahan Tgl mulai diberlakukan

 setahun
PENILAIAN
sekaliKINERJA
oleh OLEH
penanggung
KEPALA
PUSKESMAS, PENANGGUNG JAWAB
jawab UKM.
UKM DAN PENAGGUNG JAWAB UKP
 Selain itu penilaian kinerja Puskesmas
: 011/SOP-ADM
No. Dokumen /I/PKM-T/V/
juga dilakukan langsung
2016 oleh
DAFTAR2 No.
pelanggan kaliRevisi
dalam satu tahun
:
TILIK
dalam Tanggal Terbit Indeks : 02 Kepuasan
bentuk MEI 2016

Masyarakat (IKM).
Halaman : 1 dari 2
PUSKESMAS Jumlah dr.Hj.Tri Raparti Arifin,M.Kes
TAMALATE Nip. 19611112 199509 2 001
Compliance Rate (CR)
CR: ………….%
TIDAK
NO LANGKAH KEGIATAN Makassar,
YA TIDAK BERLAKU
Pelaksana / Auditor
1 Kepala Puskesmas bertanggungjawab

terhadap pelaksanaan penilaian kinerja ……………………………….

Puskesmas. .
Nip.
2 Kepala Puskesmas membentuk tim penilai

kinerja.

3 Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas

disampaikan pada akhir masa kerja tahun

yang bersangkutan.

4 Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :

 Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional

Umum dilakukan satu tahun 3 kali

oleh Kepala Puskesmas.

 Penilaian sasaran kerja pegawai

dilakukan satu tahun satu kali oleh

Kepala Puskesmas.
 Penilaian Kinerja UKP dilakukan

setahun sekali oleh penanggung

jawab UKP.
 Penilaian Kinerja UKM dilakukan