PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : SOP/TR/II/05/2016

No. Revisi :0
SOP
Tanggal Terbit : 02 Januari 2016
Halaman : 1 dari 2
PUSKESMAS
dr. Prie Aka Mahdayanti
TEGALREJO KOTA
NIP. 19730622 200604 2 012
YOGYAKARTA
1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan penilaian hasil
kegiatan kerja/prestasi kerja.
2. Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan Penilaian Kinerja
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Tegalrejo No 007 / II Tahun 2016
tentang Penilaian Kinerja Puskesmas.
4. Referensi Permenkes Nomor 741/Menkes/PerII/2008 tentang Standar Pelayanan
Minimal (SPM) Bidang Kesehatan di Kabupaten / Kota.
5. Prosedur 1. Kepala Puskesmas bertanggungjawab terhadap pelaksanaan penilaian
kinerja Puskesmas.
2. Kepala Puskesmas membentuk tim penilai kinerja
3. Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampaikan pada akhir masa kerja
tahun yang bersangkutan.
4. Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :
a. Penilaian kinerja Jabatan Fungsional tertentu dilakukan satu tahun 2
kali oleh Kepala Puskesmas
b. Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum dilakukan satu tahun 2
kali oleh Kepala Sub Bagian Tata Usaha.
c. Penilaian sasaran kerja pegawai dilakukan satu tahun satu kali oleh
Kepala Puskesmas.
d. Penilaian Kinerja Upaya Kesehatan Perorangan (UKP) dilakukan
setiap bulan oleh Penanggungjawab Upaya Kesehatan Perorangan
(UKP).
e. Penilaian Kinerja Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM) dilakukan
setiap bulan oleh Penanggungjawab Upaya Kesehatan Masyarakat
(UKM).
f. Selain itu penilaian kinerja Puskesmas juga dilakukan langsung oleh
pelanggan 2 kali dalam satu tahun dalam bentuk Indeks Kepuasan
Masyarakat (IKM).
6. Diagram alir -
7. Unit Terkait 1. Pokja Admen
2. Pokja UKM
3. Pokja UKP

8. Dokumen Terkait

9. Rekaman Historis No Yang diubah Isi Perubahan Tgl. mulai diberlakukan

Perubahan

2 dari 2