PENILAIAN KINERJA OLEH

PIMPINAN DAN
PENANGGUNGJAWAB
No. Dokumen : 013//SOP-ADMEN/I/2018

No. Revisi :0
SOP
Tanggal Terbit : 03 Januari 2018
Halaman : 1 dari 2
UPTD PUSKESMAS Hud Effendi, S.Kep,MAP
SAPTA JAYA NIP. 19760330 200904 1 002

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan penilaian hasil
kegiatan kerja/ prestasi kerja

2. Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan penilaian kinerja

3. Kebijakan SK Kepala UPTD Puskesmas Sapta JayaNomor : 133/SK-ADMEN/I/2018

tentang Penilaian Kinerja Puskesmas

4. Referensi Permenkes No.44 Tahun 2016 tentang pedoman manajemen puskesmas

5. Prosedur/ 1. Kepala Puskesmas bertanggung jawab terhadap pelaksanaan penilaian

Langkah-langkah kinerja puskesmas

2. Hasil penilaian kinerja puskesmas disampaikan pada akhir masa kerja

tahun yang bersangkutan

3. Penilaian kinerja puskesmas terdiri dari:

a. Penilaian sasaran kerja pegawai dilakukan satu tahun satu kali oleh
Kepala Puskesmas
b. Penilaian Kinerja Admen dilakukan satu tahun sekali oleh penanggung
jawab ADMEN
c. Penilaian kinerja UKP dilakukan setahun sekali oleh penanggung jawab
UKP
d. Penilaian kinerja UKM dilakukan setahun sekali oleh penanggungjawab
UKM
e. Masing – masing penaggung jawab melaporkan hasil laporan kinerja
puskesmas kepada kepala puskesmas
f. Kepala puskesmas menganalisa hasil kinerja pusksmas selama setahun
dan menandatangani hasil laporan kinerja puskesmas
g. Hasil kinerja puskesmas di kirim kedinas kesehatan kabupaten
6. BaganAlir -

7. Unit Terkait Pokja I AdministrasiManajemen

Pokja II UpayaKesehatanMasyarakat
Pokja III UpayaKesehatanPerseorangan
8. Dokumen Terkait Laporan Kinerja PuskesmasTahunan
9. Rekaman Historis
No. Yang Dirubah Isi Perubahan Tgl.
Perubahan Mulaidiberlakukan

2 dari 2