PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : SOP/UKM/ /00

No. Revisi : 02
SOP
Tanggal Terbit : 07/11/2018
Halaman :1/4

IRFAN AGUNG
UPT RIANTO
PUSKESMAS
EMPANG NIP.19680119
198803 1 005

1. Pengerti Penilaian kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan

an penilaian hasil kegiatan kerja /prestasi kerja

2. Tujuan Sebagai acuan dalam melaksanakan Penilaian Kinerja

3. Kebijaka SK kepala puskesmas Empang no 31 tanggal 8 Nopermber

n 2018 tentang Penilaian Kinerja oleh Kepala Puskesmas dan
Penanggungjawab program

4. Referens Permenkes Nomor 741/Menkes/Per/VII/2008 tentang SPM

i bidang kesehatan di kabupaten/kota

5. Prosedur 1. Pelaksana ; penanggungjawab UKM

/ Langkah- 2. Alat
langkah a. Buku notulen
b. Laptop
c. LCD
d. Hasil kegiatan
e. Proyeksi sasaran dan target semua program
3. Kepala Puskesmas bertanggung jawab terhadap
pelaksanaan penilaian kinerja Puskesmas
4. Kepala Puskesmas membentuk tim penilaian kinerja
5. Hasil Penilaian kinerja Puskesmas disampaikan pada
akhir masa kerja tahun yang bersangkutan
6. Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari:
6.1 Penilaian kinerja jabatan fungsional tertentu
dilakukan satu tahun 2 kali oleh Kepala
1/2
 Puskesmas
6.2 Penilain Kinerja Jabatan Fungsional Umum
dilakukan satu tahun 2 kali oleh ka.Sub Bag TU
6.3 Penilaian sasaran kerja pegawai dilakukan satu
tahun satu kali oleh Kepala Puskesmas
6.4 Penilaian Kinerja UKP dilakukaan setahun sekali
oleh penanggungjawab UKP
6.5 Penilaian Kinerja UKM dilakukan setahun sekali
oleh penanggungjawab UKM
6.6 Selain itu penilaian kinerja Puskesmas juga
dilakukan langsung

6. Diagram
Alir

7. Hal-hal 1. Hasil kegiatan program

yang perlu 2. Jadwal kegiatan program

2/2
 diperhatikan

8. Unit 1. Pokja Admen

Terkait 2. Pokja UKM
3. Pokja UKP

9. Dokume 1. Notulen
n Terkait 2. Laporan

10. Rekama No Yang diubah No Peruba- Tanggal diberlakukan

n historis han
perubahan
12/11/2018
1 Tata Naskah SOP/ADM/
Penulisan TU/001
SOP
12/11/2018
2 Variabel yang SOP/ADM/
terdapat di TU/001
dalam SOP
12/11/2018
3 Penomoran SOP/ADM/
SOP TU/001

2/2