PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen
No. Kode : :SOP/ADM/I/016/2019
No. Revisi : 00
SOP Tgl Terbit
: 31 Mei 2019

Halaman : 1/2

UPTD
Tarman, S.KM, M.M.
PUSKESMAS Tanda Tangan : NIP. 19650101 198603 1 035
KEBUMEN II
1. Pengertian Evaluasi Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilian hasil
kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang
pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya.
2. Tujuan SOP ini disusun sebagai acuan untuk pelaksanaan evaluasi kinerja.
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Nomor: 800/054/KEP/2019 Tentang Tim
Penilaian Kinerja.
4. Referensi Permenkes 75 tahun 2014 tentang Puskesmas.
5. Langkah – A. Lokakarya mini triwulan:
langkah 1. Kepala Puskesmas dan Penanggungjawab Upaya menyiapkan
bahan Lokakarya Mini Triwulan Puskesmas;
2. Kepala Tata Usaha mengundang seluruh karyawan dan lintas
sektor dalam Lokakarya Mini Triwulan Puskesmas;
3. Kepala Tata Usaha mempersiapkan tempat kegiatan Lokakarya
mini
4. Kepala Puskesmas memberikan Sambutan;
5. Kepala Puskesmas memaparkan hasil evaluasi kinerja.
B. Laporan triwulan, laporan semester, laporan tahunan:
1. Ketua Tata Usaha menyiapkan form pengisian laporan;
2. Ketua Tata Usaha membagikan kepada karyawan;
3. Karyawan melaporkan kembali kepada Ketua Tata Usaha untuk
dilakukan evaluasi;
C. Pertemuan tinjauan manajemen:
1. Kepala Puskesmas dan Penanggungjawab Upaya menyiapkan
bahan Pertemuan Tinjauan Manajemen;
2. Kepala Tata Usaha mengundang seluruh karyawan dalam RTM;
3. Kepala Tata Usaha mempersiapkan tempat pertemuan RTM;
4. Ketua Tim Mutu memimpin jalannya pertemuan RTM;

SOP Penilaian Kinerja –1

 5. Kepala Puskesmas memberikan Sambutan;
6. Kepala Puskesmas memaparkan hasil evaluasi kinerja.
D. Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP)
1. Tim Penilaian Kinerja menyampaikan jadwal penilaian kinerja
kepada Kepala Puskesmas;
2. Kepala Puskesmas melakukan pertemuan dengan
penanggungjawab program untuk persiapan penilaian kinerja.
3. Petugas penyusun membagikan form capaian kinerja pada
penanggungjawab program puskesmas;
4. Petugas penyusun menerima form capaian kinerja masing-
masing program yang telah diisi dan direkap ke dalam form
PKP;
5. Petugas penyusun membagikan form PKP pada
penanggungjawab program puskesmas untuk di crosscheck
dengan pengelola program Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota;
6. Penanggungjawab program puskesmas melakukan crosscheck
capaian kinerja program dengan penanggungjawab program
Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota;
7. Petugas penyusun menerima dan merekap hasil crosscheck
dari penanggungjawab program puskesmas. Petugas
penyusun juga melengkapi data dari lintas sektor;
8. Kepala Puskesmas memeriksa draft PKP;
9. Laporan PKP dikirim ke Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota;
10. Kepala Puskesmas menyajikan hasil PKP pada saat
pelaksanaan lokakarya mini puskesmas
11. Tim penilaian kinerja bersama penanggungjawab
program/Upaya menganalisis masalah dan kendala,
merumuskan pemecahan masalah, membuat rencana
kegiatan untuk penyelesaian masalah dalam bentuk
Rencana Usulan Kegiatan (RUK);
12. Bersama tim perencanaan puskesmas menyusun Rencana
Pelaksanaan Kegiatan (RPK) untuk tahun berjalan.
E. Lokakarya mini Penilaian Kinerja Tahunan:
1. Kepala Puskesmas dan Penanggungjawab Upaya menyiapkan
bahan Lokakarya Mini Puskesmas;
2. Kepala Tata Usaha mengundang seluruh karyawan dalam
Lokakarya Mini Puskesmas;
3. Kepala Tata Usaha mempersiapkan tempat kegiatan Lokakarya
mini;

SOP Penilaian Kinerja –2

 4. Kepala Puskesmas memberikan Sambutan;
5. Kepala Puskesmas memaparkan hasil evaluasi kinerja.
6. Diagram Alir -
7. Unit Terkait  Semua karyawan puskesmas
 Tim Mutu
8. Rekaman
Historis Tanggal mulai
Perubahan No. Yang diubah Isi Perubahan
diberlakukan
1. Langkah-
1-12 langkah 31 Mei 2019
langkah

SOP Penilaian Kinerja –3