PENILAIAN KINERJA OLEH

PIMPINAN DAN PENANGGUNG

JAWAB
No. Dokumen : /I/SOP/ PKM-
G/2018
SOP No. Revisi : 00
Tanggal Terbit : 06 Juli 2018
Halaman : 1/2
UPTD PUSKESMAS
GAMBAH RAHMANIAR, S.KM
KABUPATEN HULU SUNGAI NIP. 197906222006042022
SELATAN

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan menggunakan

jumlah poin dengan beberapa komponen yang telah ditentukan.
2. Tujuan Sebagai panduan dan pedoman dalam pelaksanaan penilaian kinerja di
Puskesmas Gambah
3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Gambah tentang Perencanaan,
Akses dan Evaluasi di Puskesmas Gambah
4. Referensi 1. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun
2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 46 Tahun
2015 tentang Akreditasi Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama;
3. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 tahun 2016 tentang standar
Pelayanan Minimal;
4. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016 tentang
Manajemen Puskesmas;
5. Alat dan Bahan 1. Alat :
a. ATK
b. Komputer
2. Bahan :
Laporan Kegiatan Program
6. Prosedur/Langkah- 1. Laporan triwulan, semester, dan tahunan:
langkah a. Para penanggung jawab program menyiapkan laporan
b. Para penanggung jawab program menyampaikan laporan kepada
kepala puskesmas
c. Kepala puskesmas menerima laporan
d. Kepala puskesmas membaca dan menganalisis laporan yang
disampaikan
e. Kepala puskesmas menandatangani laporan
f. Kepala puskesmas menyampaikan laporan kepada Dinas Kesehatan
kabupaten Hulu Sungai Selatan

1 dari 2
 2. Lokakarya mini penilaian kinerja:
a. Kepala puskesmas bersama penanggung jawab mempersiapkan
bahan-bahan lokakarya mini penilaian kinerja
b. Kepala tata usaha menyiapkan undangan baik untuk lintas program
maupun lintas sektor
c. Kepala Puskesmas menandatangani undangan
d. Kepala Puskesmas memimpin rapat evaluasi kinerja
e. Masing-masing penanggung jawab program memaparkan hasil
pencapaian kinerja
f. Kepala Puskesmas memimpin pembahasan
g. Kepala Puskesmas memimpin diskusi rencana tindak lanjut hasil
penilaian kinerja
h. Kepala Puskesmas membuat kesimpulan hasil evaluasi kinerja dan
rekomendasi tindak lanjut.
7. Estimasi Waktu Laporan triwulan, semester, dan tahunan : 3,6 & 12 bulan
Lokakarya mini penilaian kinerja : 1 hari
8. Unit Terkait 1. Sub Bagian Tata Usaha
2. Program Puskesmas
3. Unit Pelayanan Puskesmas
9. Dokumen Terkait 1. SK Peningkatan Kinerja
2. SK Pendokumentasian Kegiatan Perbaikan Kinerja

2 dari 2