PENILAIAN KINERJA

SOP No. Dokumen : 440/ /12/SOP-UKM/I/2018

No. Revisi : 00

Tanggal Terbit : 01 Januari 2018

Halaman :1/2

PUSKESMAS Erlince hasugian

BONANDOLOK NIP.197104181991032003

1 Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja
puskesmas/prestasi puskesmas yang dinilai dari hasil pencapaian masing-
masing unit/poli dan program yang ada di puskesmas.
Penilaian kinerja tersebut dengan cara:
a. penyampaian laporan hasil penilaian kinerja tribulan, semerter, dan tahunan.
b. Lokakarya mini penilaian kinerja triwulan, semester atau pertemuan
tinjauan manajemen, dan lokakarya mini penilaian kinerja tahunan
2 Tujuan Sebagai Acuan penerapan langkah-langkah untuk melakukan Penilaian Kinerja.

3 Kebijakan SK Kepala Puskesmas Bonandolok Nomor : Tahun 2018 tentang Penilaian

Kinerja.

4 Refrensi Peratruran Menteri Kesehatan Republik Indonesia nomor 75 Tahun 2014 Tentang
Pusat Kesehatan Masyarakat
5 Prosedur dan 1. Alat dan bahan:
Langkah- Alat :
langkah Alat tulis
Bahan :
ATK
2. Langkah-langkah :
A. Laporan triwulan, semester, dan tahunan:
1. para penanggung jawab/coordinator menyiapkan laporan
2. para penanggung jawab/coordinator menyampaikan laporan kepada
kepala puskesmas
3. kepala puskesmas menerima laporan
4. kepala puskesmas membaca dan menganalisis laporan yang
disampaikan
5. kepala puskesmas menandatangani laporan
6. kepala puskesmas menyampaikan laporan kepada Kepala Dinas
Kesehatan.

B. Lokakarya mini penilaian kinerja:

1. Kepala puskesmas bersama penanggung jawab mempersiapkan bahan-
bahan lokakarya mini penilaian kinerja
2. Kepala tata usaha menyiapkan undangan baik untuk lintas program
maupun lintas sektor
3. Kepala Puskesmas menandatangani undangan
4. Kepala Puskesmas memimpin rapat evaluasi kinerja
5. Masing-masing penanggung jawab/coordinator memaparkan hasil
pencapaian kinerja
6. Kepala Puskesmas memimpin pembahasan
7. Kepala Puskesmas memimpin diskusi rencana tindak lanjut hasil

1/2
 penilaian kinerja
8. Kepala Puskesmas membuat kesimpulan hasil evaluasi kinerja dan
rekomendasi tindak lanjut.

8 Hal-hal yang
perlu
diperhatikan
9 Unit Terkait 1. Pengelola program puskesmas
2. Perencana puskesmas
3. Kepala puskesmas
4. Dinas kesehatan kabupaten/kota
10 Dokumen Laporan kinerja (PKP)
Terkait

2/2