A. Latar Belakang
Orientasi adalah upaya pelatihan dan pengembangan awal bagi para karyawan
baru yang memberi mereka informasi mengenai Institusi, jabatan, dan kelompok
kerja (Mondy 2008). Orientasi adalah aktivitas-aktivitas yang menyangkut
pengenalan individu terhadap organisasi, penyediaan landasan bagi karyawan baru
agar mulai berfungsi secara efektif dan menyenangkan pada pekerjaan yang baru.
Orientasi meliputi pengenalan karyawan baru terhadap perusahaan, fungsi-fungsi,
tugas-tugas dan orang-orangnya.
B. Tujuan
D. PELAKSANAAN
Orientasi dilaksanakan ,
1. Waktu dan Lokasi :
2. Hari Pelaksanaan :
3. Waktu Pelaksanaan :
4. Sasaran :
1
Pelaksana Tim Tehnis Klinik AUREL yang terdiri dari :
1. Kepala Klinik AUREL
2. Koordinator Umum dan Keuangan
3. Penanggung jawab / koordinator yang terkait
E. SASARAN
Sasaran program orientasi adalah karyawan baru Klinik Aurel
F. METODE
1. Ceramah
2. Tanya Jawab
3. Orientasi Lapangan
G. PEMBIAYAAN
Program orientasi ini dibiayai dari biaya operasional Klinik Aurel
H. EVALUASI
Format Laporan Hasil Kegiatan
Format RencanaTindak Lanjut
Bukti Foto Kegiatan
Indramayu,
Mengetahui
Pelaksana Tehnis Program Kepala Klinik AUREL,
Orientasi Klinik AUREL
2
KLINIK AUREL
JL.Raya Jangga - Terisi RT. 006 RW. 004 Desa Jumbleng
Kec. Losarang Kab. Indramayu Kode Pos 45253
Email : klinikaurel2017@gmail.com Telp.(0234) 508223
A. NAMA KEGIATAN :
B. TANGGAL PELAKSANAAN :
C. TEMPAT KEGIATAN :
D. PELAKSANA KEGIATAN :
E. SASARAN KEGIATAN :
F. HASIL KEGIATAN :
a. PROSES KEGIATAN
Indramayu,
Pelaksana Tehnis Program Orientasi Mengetahui
Klinik AUREL Kepala Klinik AUREL,
3
RENCANA TINDAK LANJUT
KEGIATAN ORIENTASI KARYAWAN BARU KLINIK AUREL
Indramayu,
Mengetahui
Kepala Klinik Aurel,
Pelaksana Tehnis Program Orientasi
Klinik Aurel