SOP PENILAIAN KINERJA

No.Dokumen : /
No.Revisi :0
Tanggal Terbit : 10 April
PEMERINTAHAN
SOP
2016 UPTD Puskesmas
KOTA SIBOLGA Aek Habil
Halaman : 1 dari 3
ttd KEPALA PUSKESMAS
UPTD
PUSKESMAS
AEK HABIL
dr. IVONNA HASFIKA
NIP. 19771001 200701 2 002
Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja
1. Pengertian puskesmas/prestasi puskesmas yang dinilai dari hasil pencapaian masing-
masing unit/poli dan program yang ada di puskesmas.
Penilaian kinerja tersebut dengan cara:
a. penyampaian laporan hasil penilaian kinerja tribulan, semerter, dan
tahunan.
b. Lokakarya mini penilaian kinerja triwulan, semester atau pertemuan
tinjauan manajemen, dan lokakarya mini penilaian kinerja tahunan
2. Tujuan 1. Prosedur ini sebagai acuan dalam melaksanakan penilaian kinerja di
Puskesmas Aek Habil
2.Sebagai acuan Kepala Puskesmas untuk melakukan evaluasi terhadap
kinerja dengan menggunakan indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan
penyelenggaran pelayanan dan perencanaan pada periode berikutnya.

3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Aek habil tentang Penilaian Kinerja Puskesmas

4. Referensi 1.Permenkes No.75 tahun 2014.

2.Kepmenkes RI No. 128/MENKES/II/2004

3. Pedoman penilaian kinerja puskesmas

5. Alat dan Bahan 1. Alat : alat tulis kantor

6. langkah-
langkah A. Laporan, semester, dan tahunan:
1. para penanggung jawab/coordinator menyiapkan laporan
2. para penanggung jawab/coordinator menyampaikan laporan
kepada kepala puskesmas
3. kepala puskesmas menerima laporan
4. kepala puskesmas membaca dan menganalisis laporan yang
disampaikan
5. kepala puskesmas menandatangani laporan
6. kepala puskesmas menyampaikan laporan kepada Kepala Dinas
Kesehatan.
 B. Lokakarya mini penilaian kinerja:
1. Kepala puskesmas bersama penanggung jawab mempersiapkan
bahan-bahan lokakarya mini penilaian kinerja
2. Kepala tata usaha menyiapkan undangan baik untuk lintas program
maupun lintas sektor
3. Kepala Puskesmas menandatangani undangan
4. Kepala Puskesmas memimpin rapat evaluasi kinerja
5. Masing-masing penanggung jawab/coordinator memaparkan hasil
pencapaian kinerja
6. Kepala Puskesmas memimpin pembahasan
7. Kepala Puskesmas memimpin diskusi rencana tindak lanjut hasil
penilaian kinerja
8. Kepala Puskesmas membuat kesimpulan hasil evaluasi kinerja dan
rekomendasi tindak lanjut.
9. Menirim laporan PKP ke Puskesmas Kecamatan

C. Bagan alir
(tolong.....dilengkapi sesuai dengan langkah-langkah)

D. Hal-hal yang ………………..

perlu
diperhatikan
9. Unit terkait 1.pengelola program puskesmas
2.perencana puskesmas
3.kepala puskesmas.
4.dinas kesehatan kabupaten/kota
10.Dokumen 1. Rekam Medis
terkait
2. Catatan tindakan.

11.Rekaman
Historis No. Yang Diubah Isi Perubahan Tanggal Diberlakukan
Perubahan