PENILAIAN KINERJA

/SOP-ADM/
No.Dokumen :
PKM MKW/2019
SOP No.Revisi :
Tanggal Terbit : 10 Januari 2019
Halaman : 1/2
UPTD Puskesmas drg. Fahmi Nurdin
Mekarwangi NIP. 19690513 199903 1 002

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah Suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja / prestasi puskesmas yang beruhubungan dengan Visi, Misi,
Tujuan dan Tata nilai Puskesmas di UPTD Puskesmas Mekarwangi.

2. Tujuan a. Tercapainya tingkat kinerja yang berkualitas secara optimal dalam

mendukung pembangunan dibidang kesehatan
b. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan
mutu kegiatan serta manajemen puskesmas pada akhir tahun.
c. Mendapatkan Informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan
masukan dalam penyusunan rencana kegiatan puskesmas.
d. Fokus penilaian kinerja untuk meningkatkan kinerja pelaksanaan
UKM dan UKP

3. Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Nomor 440/ /PKM MKW/2019

tentang Penilaian Kinerja di UPTD Puskesmas Mekarwangi.

4. Referensi Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas

5. Langkah- a. Penanggung jawab upaya membuat indikator penilaian kinerja

langkah puskesmas
b. Penanggung jawab upaya menentukan jadwal pelaksanaan
penilaian kinerja puskesmas
c. Penanggung jawab upaya melaksanakan penilaian kinerja
puskesmas setiap 6 bulan sekali
d. Penanggung jawab upaya melakukan analisa hasil penilaian
kinerja puskesmas
e. Penanggung jawab upaya melakukan rekap hasil penilaian kinerja
puskesmas
f. Penanggung jawab upaya melaporkan hasil penilaian kinerja
puskesmas kepada kepala puskesmas

6. Unit 1. Koordinator Admen

Terkait 2. Koordinator Program
3. Pelaksana Program

Riwayat Perubahan Dokumen

No Yang dirubah Isi Perubahan Tgl.mulai diberlakukan
2/2