PENILAIAN KINERJA

SOP No. Dokumen : /SOP/2022

No. Revisi :
Tanggal Terbit :
Halaman :

PUSKESMAS WARA MUSAKKAR,SKM,SH,MH

UTARA KOTA NIP: 19750705 199503 1 001

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja
atau prestasi Puskesmas
2. Tujuan Sebagai acuan kepala puskesmas untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja
stafnya
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No. /SK/PKM-WUK/PLP/I/2022 tentang Penilaian Kinerja
4. Referensi Kepmenkes no.857 tentang pedoman penilaian kinerja sumber daya manusia
kesehatan di puskesmas
5. Langkah-langkah 1. Penanggung jawab upaya pelaksanaan kegiatan melaporkan hasil capaian
kegiatan
2. Kepala Puskesmas secara periodik menganalisa hasil capaian kegiatan
penanggung jawab dan pelaksana kegiatan
3. Kapus melakukan penilaian terhadap hasil capaian kegiatan dan
disampaikan kepada pelaksana kegiatan secara periodic
4. Penanggungjawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima hasil kinerja
dan mencatat arahan yang dibrikan oleh kepala puskesmas
5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat rencana tindak
lanjut terhadap penilaian yang telah dibrikan dalam bentuk kegiatan bulan
berikutnya
6. Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja semua
karyawan dala upaya meningkatka mutu pelayanan
7. Unit terkait - Kepala Puskesmas
- Pemegang Program