PENILAIAN KINERJA

PUSKESMAS
440/A.II.SOP.0006.03/43
No.Dokumen :
6.7.2.55/2017
No. Revisi :
SOP Tanggal
: 01 Maret 2017
Terbit
Halaman : 1/3

Puskesmas Yessy Pebriaty S.

Bangkingan NIP. 19760229 200604 2 010

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan

penilaian hasil kerja/prestasi puskesmas

2. Tujuan Sebagai acuan dalam penerapan langkah-langkah dalam

meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan kesehatan di
Puskesmas Bangkingan

3. Kebijakan Berdasarkan Penetapan Kepala UPTD Puskesmas

Bangkingan Nomor : 440/A.I.SP.0003.03/436.7.2.55/2017
Tentang Visi, Misi, Kebijakan Mutu, Tata Nilai.
4. Referensi Permenkes Nomor 75 Tahun 2014 tentang Puskesmas
5. Langkah- 5.1 Kepala UPTD Puskesmas dan Kasubag Tata Usaha
langkah / melakukan penilaian terhadap seluruh staf puskesmas;
5.2 Kepala UPTD Puskesmas dan Kasubag Tata Usaha
Prosedur
melakukan penilaian kinerja berdasarkan variabel
penilaian yang meliputi :
a. Variabel kepatuhan dalam peraturan internal;
b. Variabel ketepatan dalam melaksanakan tugas;
c. Variabel pelatihan/keterampilan yang dimiliki;
5.3 Kepala UPTD Puskesmas dan Kasubag Tata Usaha
melakukan penilaian terhadap staf setiap 1x/tahun;
5.4 Kepala UPTD Puskesmas dan Kasubag Tata Usaha
melakukan analisa dan evaluasi terhadap kinerja staf;
5.5 Kepala UPTD Puskesmas dan Kasubag Tata Usaha
melaporkan hasil penilaian kepada Dinas Kesehatan Kota
Surabaya
6. Diagram Alir
7. Unit Terkait Semua staff Puskesmas Bangkingan
8. Rekaman Historis Perubahan

Tanggal
No. Yang dirubah Isi Perubahan
Mulai Diberlakukan