PENILAIAN KINERJA

No.Dokumen :
No. Revisi :0
SOP Tanggal Terbit :
Halaman : 1/
Puskesmas
Sumber Waras drg. Fitri Hidayati
NIP.196703142001122006
Lubuklinggau

1. Pengertian Penilaian yang diberikan oleh Pimpinan ke seluruh pegawainya yang di kenal dengan
SKP ( yang bersipat rahasia yang dinilai adalah Kesetiaan, Prestasikerja,
tanggungjawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, Prakarsa dan kepemimpinan.

2. Tujuan Tercapainya tingkat kinerja pegawai yang berkualitas secara optimal dalam bekerja.

3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Nomor : 440/ /Admen/SK/PKM.P/2016 tentang

kebijakan mutu.

4. Referensi Manajemen kepegawaian Negara, edisi rerfisi 1, LAN (2003)

5. Alat dan Bahan Alat : Komputer

Bahan : Alt Tulis Kantor
1. Pejabat penilai memberikan nilai kepada Pegawai tentang pelaksanaan
6. Langkah -langkah
pekerjaannya tersebut dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai berikut :
a. Amat baik dengan angka 91-100
b. Baik dengan angka 76-90
c. Cukup dengan angka 61-75
d. Sedang dengan angka 51-60
e. Kurang dengan angka 50 kebawah
2. Pejabat penilai memberikan hasil penilaian kepada Ka TU untuk diketik diformat
SKP
3. Ka TU menyerahkan formulir SKP kepada CPNS atau PNS
4. CPNS atau PNS menerima dan mencermati
5. Apabila cpns atau pns yang dinilai menyetujui hasil penilaian tersebut, maka cpns
atau pns tersebut menandatangani SKP
6. Apabila tidak menyetujui maka yang bersangkutan boleh menyatakan keberatan
dalam formulir SKP pada kolom yang tersedia,
7. Dalam hal demikian ia mengajukan keberatanya kepada atasan pejabat penilai
melalui Ka TU
8. Ka TU menyerahkan kepada Pejabat Penilai
9. Pejabat penilai merevisi ulang
10. Pejabat penilai menyerahkan hasil revisi kepada Ka TU untuk diketik kembali
11. Ka TU menyerahkan kembali formulir SKP kepada CPNS atau PNS
12. Setelah formulir diterima CPNS atau PNS formulir ditanda tangani
13. CPNS atau PNS menyerahkan kepada Ka TU
14. Ka TU menyerahkan kepada Pejabat Penilai untuk ditanda tangani.
 15. Pejabat Penilai menyerahkan kembali kepada Ka TU
16. Ka TU menyerahkan formulir SKP ke Dinas Kesehatan bagian Kepegawaian untuk
ditanda tangani oleh Atasan Pejabat Penilai.
Setelah Formulir SKP ditanda tangani diserahkan kembali
kepada Ka TU untuk diserahkan kepada CPNS atau PNS dan
untuk arsip

7.Bagan Alir Pejabat Pejabat Ka TU

penilai menyer
penilai
memberika ahkan
memberikan n hasil formulir
nilai kepada penilaian DP3
Pegawai kepada Ka kepada
TU untuk CPNS
tentang
Apabila atau
Apabila PNS
tidak
cpns atau CPNS
menyetujui
pns yang atau
maka yang
dinilai PNS
bersangkuta
menyetujui menerim
n boleh
hasil a dan
menyatakan
penilaian mencerm
keberatan
tersebut, ati

Dalam hal Ka TU Ka TU
demikian ia menyerah menyerahk
mengajukan kan an kepada
keberatanya kepada Pejabat
kepada atasan Pejabat Penilai
pejabat penilai Penilai
melalui Ka TU

Setelah Ka TU Pejabat
formulir menyerahka penilai
diterima n kembali menyera
CPNS atau formulir DP3 hkan
PNS formulir kepada hasil
ditanda CPNS atau revisi
tangani PNS kepada
Ka TU

CPNS atau Ka TU Pejabat

PNS menyerahka Penilai
menyerahka n kepada menyera
n kepada Ka Pejabat hkan
TU Penilai kembali
untuk kepada
ditanda Ka TU

Ka TU menyerahkan formulir
selesai
DP3 ke Dinas Kesehatan
bagian Kepegawaian untuk
ditanda tangani oleh Atasan
Pejabat Penilai.
Setelah Formulir DP3 ditanda
 Ka TU untuk diserahkan kepada
CPNS atau PNS dan untuk arsip

8. Hal hal yang Menjaga kerahasiaan penilaian

perlu
diperhatikan
1. Pegawai yang bersangkutan
8. Unit terkait
2.Kepegawaian puskesmas

3.Kepegawain dinas Kota Palembang

10. Dokumen 1.Form DP3

terkait

11.Rekaman No Yang dirubah Isi Perubahan Tgl. Mulai diberlakukan

historis
perubahan.