PENILAIAN KINERJA OLEH PIMPINAN DAN

PENANGGUNG JAWAB

No.Dokumen : 440/ /Admen/SOP/ I /2017

No. Revisi :0
SOP
Tanggal Terbit : Januari 2017
Halaman : 1/4
Puskesmas Drg. Fitri Hidayati
Sumber Waras NIP. 196703142001122006

1. Pengertian Penilaian yang diberikan oleh Pimpinan ke seluruh pegawainya yang di

kenal dengan SKP (yang bersipat rahasia yang dinilai adalah Kesetiaan,
Prestasi kerja, tanggung jawab, ketaatan, kejujuran, kerjasama, Prakarsa
dan kepemimpinan.

2. Tujuan Tercapainya tingkat kinerja pegawai yang berkualitas secara optimal dalam
bekerja.

3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Nomor : 440/ /Admen/SK/PKM.P/2016

tentang kebijakan mutu.

4. Referensi Manajemen kepegawaian Negara, edisi rerfisi 1, LAN (2003)

5. Alat dan Bahan Alat : Komputer

Bahan : Alat Tulis Kantor
1. Pejabat penilai memberikan nilai kepada Pegawai tentang pelaksanaan
6. Langkah
-langkah pekerjaannya tersebut dinyatakan dengan sebutan dan angka sebagai
berikut :
a. Amat baik dengan angka 91-100
b. Baik dengan angka 76-90
c. Cukup dengan angka 61-75
d. Sedang dengan angka 51-60
e. Kurang dengan angka 50 kebawah
2. Pejabat penilai memberikan hasil penilaian kepada Ka TU untuk diketik
diformat SKP
3. Ka TU menyerahkan formulir SKP kepada CPNS atau PNS
4. CPNS atau PNS menerima dan mencermati
5. Apabila cpns atau pns yang dinilai menyetujui hasil penilaian tersebut,
maka cpns atau pns tersebut menandatangani SKP
6. Apabila tidak menyetujui maka yang bersangkutan boleh menyatakan
 keberatan dalam formulir SKP pada kolom yang tersedia,
7. Dalam hal demikian ia mengajukan keberatanya kepada atasan pejabat
penilai melalui Ka TU
8. Ka TU menyerahkan kepada Pejabat Penilai
9. Pejabat penilai merevisi ulang
10. Pejabat penilai menyerahkan hasil revisi kepada Ka TU untuk diketik
kembali
11. Ka TU menyerahkan kembali formulir SKP kepada CPNS atau PNS
12. Setelah formulir diterima CPNS atau PNS formulir ditanda tangani
13. CPNS atau PNS menyerahkan kepada Ka TU
14. Ka TU menyerahkan kepada Pejabat Penilai untuk ditanda tangani.
15. Pejabat Penilai menyerahkan kembali kepada Ka TU
16. Ka TU menyerahkan formulir SKP ke Dinas Kesehatan bagian
Kepegawaian untuk ditanda tangani oleh Atasan Pejabat Penilai.

Setelah Formulir SKP ditanda tangani diserahkan kembali

kepada Ka TU untuk diserahkan kepada CPNS atau PNS dan
untuk arsip

7.Bagan Alir Pejabat Pejabat Ka TU

mulai penilai
penilai menyer
memberikan
ahkan
memberikan hasil
formulir
penilaian
nilai kepada DP3
kepada Ka
Pegawai TU untuk kepada
diketik CPNS
tentang
Apabila atau
Apabila
tidak
cpns atau CPNS
menyetujui
pns yang atau
maka yang
dinilai PNS
bersangkuta
menyetujui menerim
n boleh
hasil a dan
menyatakan
penilaian mencerm
keberatan
tersebut, ati

Dalam hal Ka TU Ka TU
demikian ia menyerah menyerahk
mengajukan kan an kepada
keberatanya kepada Pejabat
kepada atasan Pejabat Penilai
pejabat penilai Penilai
melalui Ka TU
 Setelah Ka TU Pejabat
formulir menyerahka penilai
diterima n kembali menyera
CPNS atau formulir DP3 hkan
PNS formulir kepada hasil
ditanda CPNS atau revisi
tangani PNS kepada
Ka TU

CPNS atau Ka TU Pejabat

PNS menyerahka Penilai
menyerahka n kepada menyera
n kepada Ka Pejabat hkan
TU Penilai kembali
untuk kepada
ditanda Ka TU

Ka TU menyerahkan formulir
selesai
DP3 ke Dinas Kesehatan
bagian Kepegawaian untuk
ditanda tangani oleh Atasan
Pejabat Penilai.

8. Hal hal yang Menjaga kerahasiaan penilaian

perlu
diperhatikan

1. Pegawai yang bersangkutan

9. Unit terkait
2.Kepegawaian puskesmas

3.Kepegawain dinas Kota Palembang

 10. Dokumen 1.Form DP3
terkait

11.Rekaman Tgl. Mulai

No Yang dirubah Isi Perubahan
historis diberlakukan

perubahan.