PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

Nomor Dokumen : 012/SOP/I/2023

Nomor Revisi : 00
SOP Tanggal terbit : 04 Januari 2023
Halaman : 1/2

PUSKESMAS ROYAN IRVANI, S.Kep.,Ns.

SAJAD NIP. 198303152002121003

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan menggunakan

jumlah poin dengan beberapa komponen yang telah ditentukan.
2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk melakukan penilaian
kinerja pegawai Puskesmas Sajad.
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Sajad Nomor 015/SK/I/2023 tentang
Penilaian Kinerja Pegawai .
4. Referensi 1. Permenkes Nomor 44 Tahun 2016 tentang Pedoman Manajemen
Puskesmas
2. Permenpan RB Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2022 tentang
Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.
5. Alat dan 1. Alat Tulis
Bahan 2. Formulir SKP
3. Formulir Penilaian Kinerja Pegawai Non PNS.
6. Prosedur 1. Kepala Puskesmas Bersama Kepala Sub Tata Usaha
Mengidentifikasi hasil kegiatan dan pelaksanaan upaya.
2. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha
menentukan indikator penilaian kinerja pegawai antara lain, pegawai
PNS meliputi : hasil kerja dan perilaku kerja, dan pegawai Non PNS,
meliputi : Orientasi pelayanan, Integritas, Komitmen, Disiplin dan
Kerjasama.
3. Kepala Sub Bagian Tata Usaha menilai kinerja setiap pegawai
PNS dengan validasi kinerja dan karyawan Non PNS dengan
mengisi formulir penilaian kinerja pegawai.
4. Kepala Sub Bagian Tata Usaha membuat rekapitulasi hasil
penilaian dan dicatat dalam formulir rekapitulasi hasil penilaian
kinerja pegawai.
5. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, menyerahkan hasil penilaian
kinerja pegawai kepada kepala Puskesmas untuk disahkan.
6. Kepala Puskesmas menyerahkan hasil penilaian kinerja pegawai
kepada Tata Usaha.
7. Bagan Alir
Kepala Puskesmas,
Kepala Tata Usaha, Pj Menentukan indikator
UKP dan UKM penilaian kinerja
mengidentifikasi hasil pegawai
kegiatan

Menilai setiap
karyawan PNS dan
Non PNS

1
 Merekap hasil
Menyerahkan hasil penilaian dan dicatat
penilaian kinerja dalam formulir
pegawai kepada rekapitulasi hasil
Kepala Puskesmas penilaian kinerja

Menyerahkan hasil
penilaian kinerja
pegawai kepada Tata
usaha

8. Hal-hal yang -
perlu
diperhatikan

9. Unit terkait 1. Kepala Puskesmas

2. Tata Usaha
3. Pegawai Puskesmas Sajad
10. Dokumen 1. Formulir Penilaian Kinerja Pegawai
terkait

11. Rekaman
Tanggal mulai
historis No. Yang diubah Isi Perubahan
diberlakukan
perubahan

2
 PENILAIAN KINERJA
Nomor Dokumen : 012/DT/I/2023
Nomor Revisi : 00
DAFTAR TILIK
Tanggal Terbit : 04 Januari 2023
Halaman : 1/1

Tidak
No. Kegiatan Ya Tidak
Berlaku
1. Apakah Kepala Puskesmas dan Kepala Sub Tata Usaha
Mengidentifikasi hasil kegiatan dan pelaksanaan upaya ?
2. Apakah Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata
Usaha menentukan indikator penilaian kinerja pegawai antara
lain, pegawai PNS meliputi : hasil kerja dan perilaku kerja, dan
pegawai Non PNS, meliputi : Orientasi pelayanan, Integritas,
Komitmen, Disiplin dan Kerjasama. ?
3. Apakah Kepala Puskesmas menilai kinerja setiap karyawan
PNS dengan validasi kinerja dan karyawan Non PNS dengan
mengisi formulir penilaian kinerja karyawan?
4. Apakah Kepala Sub Bagian Tata Usaha membuat
rekapitulasi hasil penilaian dan dicatat dalam formulir
rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan ?
5. Apakah Kepala Sub Tata Uasaha menyerahkan hasil penilaian
kinerja pegawai kepada kepala Puskesmas untuk disahkan ?
6. Apakah Kepala Puskesmas menyerahkan hasil penilaian kinerja
pegawai kepada Tata Usaha?

CR : ………………………%

Sajad, ........................................
Pelaksana / Auditor

(………………………………………)