PEMERINTAH KABUPATEN KARAWANG

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS TIRTAJAYA
Jl. Raya Pisangsambo Desa Sabajaya Kecamatan Tirtajaya Kabupaten Karawang
Email : pkmtirtajaya@gmail.com Kode Pos 41357

Penilaian Kinerja Pegawai

No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP Tanggal Terbit :
Halaman :
Tandangan Kepala Puskesmas

Puskesmas Tirtajaya Hj. Illa Nurlaela, S.ST

NIP. 197701062008012004

1 Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan

penilaian hasil kerja/ prestasi pegawai di puskesmas Tirtajaya
Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu
2 Tujuan pelayanan kesehatan di puskesmas, terwujudnya transparansi
bagi pelaksanaan pemberian insentif bagi sumber daya manusia
kesehatan di puskesmas
3 Kebijakan SK kepala puskesmas Tirtajaya No...... tentang penilaian kinerja
pegawai
1. Peraturan Menteri Kesehatan No. 75 Tahun 2014 tentang
4 Referansi pusat kesehatan masyarakat.
2. Pedoman/ manual mutu puskesmas tirtajaya.
1. Staff menysusn rencana/ sasaran kinerja masing-masing
2. Staff menyampaikan usulan sasaran kinerja kepala atasan
langsung. Untuk PNS Fungsional atasan langsungnya setiap
bulan
3. Staff setiap bulan menyampaikan hasil capaian kinerja
bulanan kepada atasan langsung.
4. Atasan langsung melakukan penilaian kinerja staff
Prosedur/ berdasarkan data bukti dukung (hasil PKP bulanan dan
5 kegiatan lainnya).
Langkah-langkah
5. Atasan langsung dibantu staff TU memasukan hasil penilaian
kinerja ke format yang sudah baku untuk penilaian kinerja
dan melakukan rekap setiap bulan sampai tahun’
6. Atasan langsung menilai kedisplinan, komitmen, budaya
kinerja, integritas dan loyalitas serta capaian kinerja
berdasarkan kinerja yabg telah ditetapkan sebelumnya.
7. Hasil penilaian kinerja diberikan kepada yang petugas
bersangkutan untuk diperiksa dan ditandatangani.
6 Unit Terkait 1. Tata usaha.
2. Kepegawaian.
1. SKP.
7 Dokumen Terkait 2. PKP.
3. Daftar Absensi.
4. Notulen.

Rekaman Historis Tangga mulai

No Yang diubah Isi perubahan
8 diberlakukan
Perubahan
1
2