PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP Tanggal Diterbitkan :
Halaman :

H. NURHASAN , SKM
Puskesmas Rawat Inap
NIP. 196209021985011002
Gunungkencana
1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja atau
prestasi puskesmas.
2. Tujuan Sebagai panduan / acuan dalam penilaian kinerja
3. Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Rawat Inap Gunungkencana Nomor :
440 / SK/ /Pkm – Gk / I / 2018
4. Referensi  Permenkes Nomor 75 tahun 2014 tentang Puskesmas

5. Alat dan Bahan -

6. Prosedur 1. Penaggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan hasil
capaian kegiatan.
1. Kepala puskesmas secara periodik menganalisa hasil capaian kegiatan
penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan.
2. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian kegiatan
dan disampaikan kepda pelaksana kegiatan secara periodik.
3. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima hasil
penilaian kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh kepala
puskesmas.
4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat rencana
tindak lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam bentuk
kegiatan bulan berikutnya.
5. Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja semua
karyawan dalam upaya peningkatan mutu pelayanan.
7. Unit Terkait Semua unit pelayanan

PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
Daftar No. Revisi :
Tanggal Diterbitkan :
Tilik
Halaman :
 Puskesmas Rawat Inap H. NURHASAN , SKM
Gunungkencana NIP. 196209021985011002

Unit :
Nama Petugas :
Tanggal Pelaksanaan :
No Langkah Kegiatan Ya Tidak TB
1 Apakah Penaggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan melaporkan
hasil capaian kegiatan?
2 Apakah Kepala puskesmas secara periodic menganalisa hasil capaian
kegiatan penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan?
3 Apakah Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian
kegiatan dan disampaikan kepda pelaksana kegiatan secara periodik.?
4 Apakah Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima
hasil penilaian kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh kepala
puskesmas?
5 Apakah Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat
rencana tindak lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam
bentuk kegiatan bulan berikutnya
6 Apakah Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja
semua karyawan dalam upaya peningkatan mutu pelayanan.?
Jumlah

Compliance rate (CR) : ……………………………….%

………………………………..,…….
Pelaksana / Auditor

……………….
NIP: …………………..