EVALUASI

KINERJA
No. Dokumen
:
No. Revisi
:
SOP Tanggal Terbit
:
Halaman
:
PUSKESMAS
KERINCI
Dr. Dea Sari
KANAN
Nip. 19791124 201102 2 011
1. Pengertian Evaluasi kinerja merupakan suatu sistem formal yang
secara berkala digunakan untuk mengevaluasi kinerja
individu dalam menjalankan tugas-tugasnya.

2. Tujuan  Tujuan umum :

Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang
berkualitas secara optimal dalam mendukung
pencapaian tujuan pembangunan kesehatan
Kabupaten/Kota.

 Tujuan khusus :

1. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian

hasil cakupan dan mutu kegiatan serta
manajemen puskesmas pada akhir tahun
kegiatan.

2. Mengetahui tingkat kinerja puskesmas pada

akhir tahun berdasarkan urutan peringkat
kategori kelompok masing-masing puskesmas.

Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas

dan bahan masukan dalam penyusunan rencana
kegiatan puskesmas dan Dinas Kesehatan
Kabupaten/Kota untuk tahun yang akan datang.

Surat Keputusan Kepala Puskesmas Kerinci Kanan

3. Kebijakan nomor:………tentang evaluasi kinerja.
4. Referensi 1. Permenkes Nomor 75 tahun 2014 tentang
Puskesmas.

2. Permenkes Nomor 36 tahun 2009 tentang

Kesehatan.

5. Prosedur/ 1. Penaggung jawab upaya dan pelaksanaan

Langkah- kegiatan melaporkan hasil capaian kegiatan.
langkah
2. Kepala puskesmas secara periodic menganalisa
hasil capaian kegiatan penanggung jawab upaya
 dan pelaksanaan kegiatan.

3. Kepala puskesmas melakukan penilaian

terhadap hasil capaian kegiatan dan
disampaikan kepada pelaksana kegiatan secara
periodic.

4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana

kegiatan menerima hasil penilaian kinerja dan
mencatat arahan yang diberikan oleh kepala
puskesmas.

5. Penanggung jawab upaya dan pelaksana

kegiatan membuat rencana tindak lanjut
terhadap penilaian
yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan
bulan berikutnya.

6. Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk

perbaikan kinerja semua karyawan dalam upaya
peningkatan mutu pelayan.

6.Unit terkait Tim UKM