PENILAIAN KINERJA

No.Dokumen :
SOP No.Revisi :
Tgl Terbit :
Halaman :
UPTD
Puskesmas Supriayadi Sultan,AMK, SKM,M.Kes
Kolakaasi Nip : 19780203 200502 1 002

Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja
1.Pengertian
atau prestasi puskesmas
Sebagai acuan kepala puskesmas untuk melakukan evaluasi terhadap
kinerja dengan menggunakan indikator yang jelas sebagai dasar
2. Tujuan
perbaikan penyelenggaraan pelayanan dan perencanaan pada peiode
berikunya

3. Kebijakan Semua karyawan puskesmas

4. Referensi Pedoman penilaian kerja puskesmas , Depkes 2006

5. Alat Dan
Bahan ATK dan komputer

1. Penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiataan melaporkan hasil

capaian kegiatan

2. Kepala puskesmas secara periodik menganalisa hasil capaian kegiatan

penanggung jawab upaya dan pelaksanaan kegiatan

3. Kepala puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian

kegiatan dan disampaikan kepada pelaksana kegiatan secara periodik

4. Penanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan menerima hasil

6. Prosedur
penilaian kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh kepala

puskesmas

5. Peenanggung jawab upaya dan pelaksana kegiatan membuat rencana

tindak lajut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam bentuk

kegiatan bulan berikutnya

6. Kepala puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja semua

karyawan dalam upaya peningkatan mutu pelayanan

 Penanggung jawab dan pelaksanaan
kegiatan melaporkan hasil capaian

Ka. Puskesmas menganalisa hasil capaian dan melakukan

penilaian secara periodk

7. Bagan Alir Penanggung jawab dan pelaksana kegiatan menerima hasil

penilaian kinerja

Membuat rencana tindak lanjut

Ka. Puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja

8. Unit Terkait Semua unit pelayanan dan upaya