PENILAIAN KINERJA OLEH KEPALA

PUSKESMAS TERHADAP
PENANGGUNG JAWAB
No.Dokumen : SOP/ 03/103.31/2017
No.Revisi :
SOP Tanggal Terbit : 2 Desember 2017
Halaman : 1/2
Tanda tangan Kepala Puskesmas
Kabupaten dr.Rio Ardona
NIP.19850623 201410 1001
Tulungagung

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja atau prestasi
puskesmas.

2.Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah dalam penilaian kinerja oleh pimpinan pada
penanggung jawab
3.Kebijakan Surat Keputusan Kepala Puskesmas Sendang Nomor :
188.4/69/103.31/SK/2017 tentang Evaluasi Kinerja
4.Referensi 1. Undang-Undang No 36 tahun 2009 tentang Kesehatan;
2. Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 75 tahun 2014 tentang Pusat kesehatan
Masyarakat;
3. Dirjen Pelayanan Kesehatan Direktorat Mutu dan Akreditasi Pelayanan Kesehatan
Tahun 2017 tentang Pedoman Penyusunan Dokumen Akreditasi Fasilitas
Kesehatan Tingkat pertama (FKTP).
5. Prosedur/ 1. Penanggungjawab melaporkan hasil capaian kegiatan kepada Kepala Puskesmas
Langkah- 2. Kepala Puskesmas secara periodic menganalisa hasil capaian kegiatan
langkah penanggungjawab
3. Kepala Puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil capaian kegiatan dan
disampaikan kepada penanggungjawab secara periodic dan sewaktu ketika
dibutuhkan
4. Penanggungjawab menerima hasil penilaian kinerja dan mencatat arahan yang
diberikan oleh Kepala Puskesmas
5. Penanggungjawab membuat rencana tindak lanjut terhadap penilaian yang telah
diberikan dalam bentuk kegiatan bulan berikutnya
6. Diagram Alir
Kepala Puskesmas
PJ lapor ke Kepala Puskesmas menganalisa

Kepala Puskesmas menilai dan

menyampaikan hasil capaian
kepada PJ secara periodic dan
sewaktu ketika dibutuhkan

PJ membuat RTL PJ menerima hasil dan mencatat arahan

dari Kepala Puskesmas

7.Unit terkait 1. Kepala Puskesmas

2. Penanggungjawab Program
8. Dokumen -
Terkait
9. Rekaman Tanggal mulai di
No Yang diubah Isi Perubahan
histori Berlakukan

perubahan