PELAKSANAAN ORIENTASI PEGAWAI

BARU
No. Dokumen : B/5/SOP.01/2017

No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit : 04-10-2017

Halaman : 1/3

UPT Puskesmas dr DENY SETIYAWAN

Dawarblandong NIP. 19820310 200901 1 011

Orientasi pegawai baru adalah suatu kegiatan pengenalan dan

1. Pengertian penyesuaian pegawai baru terhadap Puskesmas, rekan kerja, maupun

tugas dan tanggung jawabnya.

Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk melaksanakan

2. Tujuan
orientasi pegawai baru.

SK Kepala UPT Puskesmas Dawarblandong Nomor : 188.4/03/416-

102.11/2017 Tentang Kewajiban Mengikuti Program Orientasi Bagi
3. Kebijakan
Kepala Puskesmas, Penanggung Jawab Program dan Pelaksana
Kegiatan yang Baru.

Permenkes RI no 12 tahun 2014 tentang Perubahan Atas Peraturan

4. Referensi Menteri Kesehatan Nomor 56 Tahun 2013 Tentang Orientasi Calon
Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementrian Kesehatan

1. Pegawai baru menghadap Kepala Puskesmas dengan membawa

5. Prosedur/
surat tugas dari Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Mojokerto.
Langkah-
langkah 2. Kepala Puskesmas menginformasikan profil, visi, misi, tata nilai,
budaya kerja Puskesmas, dan aturan/ kebijakan yang berlaku di
Puskesmas Dawarblandong
3. Kepala Puskesmas memperkenalkan pegawai baru kepada
koordinator poli/ unit/program terkait sesuai kompetensinya.
4. Kepala Puskesmas menugaskan koordinator poli/ unit/ program
untuk memberikan orientasi kepada pegawai baru selama 26 hari
kerja.
5. Pegawai baru mencatat semua kegiatan selama orientasi di buku
orientasi pegawai.
6. Koordinator poli/ unit/ program mengevaluasi hasil orientasi di akhir
masa orientasi.
7. Koordinator poli/ unit melaporkan hasil orientasi kepada Kepala
Puskesmas
8. Kepala Puskesmas menilai hasil orientasi berdasarkan evaluasi dari
koordinator poli/unit/program
 9. Jika dinilai cukup, kepala Puskesmas memberi perintah kepada
pegawai baru yang bersangkutan untuk melaksanakan tugas dan
tanggung jawabnya

Pegawai baru menghadap Kepala

Puskesmas dengan membawa surat tugas

Kepala Puskesmas menginformasikan profil, visi,

misi, tata nilai, budaya kerja Puskesmas, dan
aturan/ kebijakan yang berlaku di Puskesmas
Dawarblandong

Kepala Puskesmas memperkenalkan pegawai baru

kepada koordinator poli/ unit/ program terkait sesuai
kompetensinya

Kepala Puskesmas menugaskan koordinator poli/

unit/ program untuk memberikan orientasi kepada
pegawai baru selama 26 hari kerja.

Pegawai baru mencatat semua kegiatan selama

orientasi di buku orientasi pegawai
6. Diagram
Alir Koordinator poli/ unit/ program mengevaluasi hasil
orientasi di akhir masa orientasi

Koordinator poli/ unit melaporkan hasil orientasi

kepada Kepala Puskesmas

Kepala Puskesmasmenilai hasil orientasi

berdasarkan evaluasi koordinator poli/unit/program

Jika dinilai cukup, Kepala Puskesmas

memberi perintah kepada pegawai yang
bersangkutan untuk melaksanakan tugas
dan tanggung jawabnya

Buku
orientasi
pegawai

7. Unit 1. Semua Poli/ Unit

Terkait 2. Semua Program

2/3
8. Rekaman Historis dan Perubahan

No Yang dirubah Isi Perubahan Tanggal Mulai

diberikan

3/3
 MONITORING PELAKSANAAN
KEGIATAN UKM
No. Dokumen : B/5/SOP.01/2017

No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit : 04-10-2017

Halaman : 1/3

UPT Puskesmas Ninik Munawati, STr. Keb

Dawarblandong NIP.19710620 199302 2 003
Suatu kegiatan yang di lakukan untuk
mengetahui apaakah kegiatan yang dilakukan
1. Pengertian sudah sesuai dengan rencana, yaitu tepat
waktu, tepat sasaran dn tempat

Sebagai acuan penerapan langkah-langkah dalam melakukan

2. Tujuan
monitoring kegiatan UKM di Puskesmas dawarblandong

SK Kepala UPT Puskesmas Dawarblandong Nomor : 188.4/03/416-

102.11/2017 Tentang Kewajiban Mengikuti Program Orientasi Bagi
3. Kebijakan
Kepala Puskesmas, Penanggung Jawab Program dan Pelaksana
Kegiatan yang Baru.
1. UU republik indonesia nomer 36 tahun 2009 pasal 5 tentang
pelayanan, monitoring dan evaluasi pelayanan kesehatan di
4. Referensi puskesmas
2. Permenkes 75 tahun 2014, tentang puskesmas

1. Masing-masing pelaksana kegiatan membuat buku rencana

5. Prosedur/
kegiatan yang di ketahui kepala puskesmas, buku hasil kegiatan
Langkah-
yang di ketahui oleh sasaran/pejabat yang membawai sasaran
langkah
kegiatan dan buku evaluasi hasil kegiatan
2. Penanggung jawab UKM puskesmas membuat lembar tilik
monitoring dan evaluasi mengacu pada POA bulanan, acuan
dan SOP setiap kegiatan UKM
3. Penanggung jawab UKM melakukan monitoring dan evaluasi
berdasarkan buku rencana kegiatan, buku hasil kegiatan dan
buku evaluasi kegiatan tiap-tiap pelaksana
4. Kepala puskesmas, penangung jawab UKM dan pelaksana
kegiatan melakukan rapat membahas hasil monitoring dan
evaluasi kegiatan UKM
5. Membuat rencana tindak lanjut

4/3
 Buku rencana kegiatan ,
hasil kegiatan dan evaluasi Membuat lembar titik
tiap pelaksana UKM monitoring dan

Melaksanakan monitoring
dan
6. Diagram alir
Rapat pembahasan hasil
monitoring dan

RTL

6. Unit 1. Penanggung jawab UKM

Terkait 2. Pelaksana UKM

3. sasaran
7. Rekaman Historis dan Perubahan

No Yang dirubah Isi Perubahan Tanggal Mulai

diberikan

5/3