PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : 2/SOP/PKM-CSK/III/2022

No. Revisi :
SOP
Tanggal Terbit :
Halaman : 1/2
dr. Lidia Arita
PUSKESMAS
NIP
CISAUK
197312232005012005
1. Pengertian Penilaian Kinerja Adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil
kerja/prestasi karyawan puskesmas dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan
2. Tujuan Sebagai acuan pedoman kepala puskesmas untuk melakukan evaluasi terhadap
kinerja dengan menggunakan indicator yang jelas sebagai dasar perbaikan
penyelenggaraan pelayanan dan perencanaan.
3. Kebijakan SK Penilaian Kinerja Puskesmas Cisauk Nomor :
1. Referensi 1. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 44 Tahun 2016 tentang Pedoman
Manajemen Puskesmas;
2. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 4 Tahun 2019 tentang Standar Teknis
Pemenuhan Mutu Pelayanan Dasar Pada Standar Pelayanan Minimal Bidang
Kesehatan;
3. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 27 Tahun 2019 tentang Perubahan Kedua
atas Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 46 Tahun 2015 Tentang Akreditasi
Puskesmas, Klinik Pratama, Tempat Praktik Mandiri Dokter, dan Tempat
Praktik Mandiri Dokter Gigi;
4. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 43 Tahun 2019 tentang Pusat Kesehatan
Masyarakat;
5. Prosedur/ Langkah- 1. Petugas Tim penanggung jawab program kegiatan melaporkan hasil capaian
langkah kegiatan setiap bulan
2. Kepala Puskesmas secara periodic menganalisis hasil capaian kegiatan
penanggung jawab program
3. Kepala Puskesmas melakukan penilaian terhadap hasil analisis capaian
kegiatan dan disampaikan kepada penanggungjawab program secara periodic
4. Petugas tim penanggung jawab program kegiatan menerima hasil penilaian
kinerja dan mencatat arahan yang diberikan oleh kepala puskesmas
5. Petugas tim penanggung jawab program kegiatan membuat rencana tindak
lanjut terhadap penilaian yang telah diberikan dalam bentuk kegiatan
6. Kepala puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja semua

1/2
 penanggung jawab program dalam upaya peningkatan mutu pelayanan
6. Bagan Alir
PJ Program melaporkan
hsil capaian kegiatan

Kapus menganalisis hasil capaian kegiatan PJ

program

Kapus menilai terhadap hasil analisis dan di

sampaikan ke PJ program

PJ Program menerima hasil penilaian dan

mencatat arahan yang di berikan oleh kapus

PJ Program membuat rencana tindak lanjut

terhadap penilaian yang telah di berikan oleh
kapus

Kapus memberikan arahan

untuk perbaiakan kinerja
semua PJ Program

7. Hal-hal yang perlu Apabila hasil analisis ada temuan yang harus dilakukan perbaikan, maka prosess di
di perhatikan ulang kembali sampai mencapai target yang telah disepakati bersama.
8. Unit Terkait − Kepala Puskesmas Cisauk
− PJ dan Pengelola Program
9. Dokumen Terkait Form laporan kegiatan bulanan,
10.Rekaman Historis
Perubahan Tanggal Mulai
No Yang Diubah Isi Perubahan
Diberlakukan

2/2
 STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR

PENILAIAN KINERJA

Nomor : /SOP/PKM-CSK/III/2022

Revisi :

Berlaku Tanggal :

DITETAPKAN
KEPALA PUSKESMAS CISAUK

dr. Lidia Arita

NIP. 19731223 200501 2 005

PEMERINTAH KABUPATEN TANGERANG

PUSKESMAS CISAUK
Alamat : Jl. Raya LAPAN Cisauk Kecamatan Cisauk Kabupaten Tangerang 15345
Tlp. 021-7564575 email : pkm_cisauk@yahoo.com