1.

PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : SOP/ /2017

No. Revisi : 00
SOP
Tanggal Terbit : 13/04/2017

Halaman :1/2
UPTD Puskesmas DARWIN
Nanga mau NIP : 19690723 199012 1 001

2. Pengertian Penilaian kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian

hasil kerja puskesmas/prestasi puskesmas yang dinilai dari hasil
pencapaian masing-masing unit/poli dan program yang ada di
puskesmas.
3. Tujuan Sebagai acuan dalam langkah-langkah untuk melakukan penilaian
kinerja
4. Kebijakan SK Kepala UPTD Puskesmas Nanga mau Nomor
440/122/SK/2017 Pengumpulan Data Kinerja Secara Periodik
di UPTD Puskesmas Nanga Mau
5. Referensi Pedoman penilaian kinerja puskesmas
6. Alat dan Alat
Bahan 1. Laptop
2. Kertas
Bahan: -
1. Kepala Puskesmas membentuk tim penilaian kinerja
7.Langkah- 2. Masing-masing anggota tim penilaian kinerja melakukan
langkah pengumpulan data pencapaian dengan memperhitungkan
cakupan hasil kegiatan.
3. Masing - masing anggota tim penilaian kinerja melakukan
analisa data dan memasukkan kedalam format penilaian kinerja.
4. Masing – masing anggota tim penilaian kinerja melakukan
analisa masalah, identifikasi hambatan dan masalah, mencari
penyebab masalah dan mengenali masalah.
5. Bersama – sama karyawan yang bersangkutan menyusun
pemecahan masalah.
 6. Ketua tim penilaian kinerja melaporkan hasil penghitungan
kinerja, analisa data dan rencana pemecahan masalah
kepada Kepala Puskesmas
8. Bagan Alir
Kepala Puskesmas membentuk tim penilaian
kinerja

Anggota tim penilaian kinerja melakukan pengumpulan data

Anggota tim penilaian kinerja melakukan analisa data dan

memasukkan kedalam format penilaian kinerja

Anggota tim penilaian kinerja melakukan analisa masalah, identifikasi

hambatan dan masalah, mencari penyebab dan mengenali masalah

Bersama-sama karyawan bersangkutan menyusun pemecahan masalah

Ketua tim melaporkan hasil penghitungan

kinerja, kepada Kepala Puskesmas

9. Hal yang Evaluasi terhadap kinerja harus dilakukan dengan menggunakan

perlu indikator yang jelas sebagai dasar perbaikan penyelenggaraan
diperhatikan pelayanan dan perencanaan pada periode berikutnya
10. Unit terkait 1. Kepala Puskesmas
2. Penanggung Jawab Program/ Pelayanan
3. Pelaksana Program/ Pelayanan
11. Dokumen
Laporan Bulanan
terkait

REKAM HISTORIS PERUBAHAN

Tanggal Mulai
No Isi Perubahan
Diberlakukan

2/2
 PEMERINTAH KABUPATEN SINTANG
DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS NANGA MAU
Jalan Pembangunan No. 60, Desa Nanga Mau, Kecamatan Kayan Hilir
Telp. 0813 5029 6606, Hotline SMS. 0813 5029 6606
e-mail : pkm.namau13@gmail.com
Kode Pos 78693

DAFTAR TILIK
PENILAIAN KINERJA OLEH PEMIMPIN

NILAI
No PROSEDUR TINDAKAN
YA TIDAK
1 Apakah Kepala Puskesmas membentuk tim penilaian kinerja
2 Apakah Masing-masing anggota tim penilaian kinerja
melakukan pengumpulan data pencapaian dengan
memperhitungkan cakupan hasil kegiatan.
3 Apakah Masing - masing anggota tim penilaian kinerja
melakukan analisa data dan memasukkan kedalam format
penilaian kinerja
4 Apakah Masing – masing anggota tim penilaian kinerja
melakukan analisa masalah, identifikasi hambatan dan
masalah, mencari penyebab masalah dan mengenali masalah.
5 Apakah Bersama – sama karyawan yang bersangkutan
menyusun pemecahan masalah.
6 Apakah Ketua tim penilaian kinerja melaporkan hasil
penghitungan kinerja, analisa data dan rencana pemecahan
masalah kepada Kepala Puskesmas