Nomor C/SOP/ /2022

Revisi
Berlaku Tanggal

Standart Operasional Prosedur (SOP)

Penilaian Kinerja

Ditetapkan
Kepala UPT Puskesmas Rawat Inap Ajibata

dr. Palmina P Sihombing. MSi

Pembina Utama Muda
NIP.96404112002122002

DINAS KESEHATAN KABUPATEN TOBA

UPT PUSKESMAS RAWAT INAP AJIBATA

Jalan DI Panjaitan Kec. Ajibata

Email : puskesmasajibata21@gmail.com

KodePos : 21174
 PENILAIAN KINERJA
No. Dokumen :

SOP No.Revisi :

Tanggal Terbit : Januari 2022

Halaman :

dr. Palmina P Sihombing MSi

UPT PUSKESMAS NIP.196404112002122002
RAWAT INAP AJIBATA

1. Pengertian Suatu proses yang obyektif dan sistematis dalam mengumpulkan,

menganalisis dan menggunakan informasi untuk menentukan seberapa
efektif dan efisien pelayanan Puskesmas disediakan, serta sasaran yang
dicapai sebagai penilaian hasil kerja/prestasi Puskesmas.

2. Tujuan Untuk mendapatkan gambaran tingkat kinerja Puskesmas pada akhir

tahun kegiatan

3. Kebijakan Keputusan Kepala UPT puskesmas Rawat Inap Ajibata tentang

Penilaian kinerja.

4. Referensi Buku Panduan Penilaiaan Kinerja Puskesmas

5. Alat/Bahan
1. ATK
2. Laptop
1. Kepala Puskesmas membentuk tim kecil untuk melakukan
6. Prosedur
kompilasi hasil pencapaian
2. Masing-masing penanggung jawab kegiatan melakukan
pengumpulan data pencapaian
3. Penanggung jawab kegiatan melakukan analisis terhadap
hasil yang telah dicapai dibandingkan dengan target yang
ditetapkan, identifikasi kendala/hambatan, mencari
penyebab dan latar belakangnya serta mengenali faktor
pendukung dan penghambat.
4. Kepala Puskesmas dan tim kecil menyusun rencana
pemecahan masalah dan dijadikan sebagai dasar
 penyusunan RUK untuk tahun (n+2).
5. Hasil perhitungan, analisis data dan usulan rencana
pemecahannya disampaikan ke Dinas Kesehatan Kabupaten
yang selanjutnya akan diberi umpan balik oleh Dinas
Kesehatan.

7. Bagan alir
Kepala Puskesmas membentuk tim
kecil

Penanggung jawab kegiatan mengumpulkan data

pencapaian

Penanggung jawab kegiatan menganalis data

pencapaian

Kepala Puskesmas dan tim menyusun rencana

pemecahan
masalah”{P”””””””””””””””””””””””””””””””””””””””””

Kepala Puskesmas dan tim

menyampaikan hasil perhitungan
capaian

8. Hal-hal yang perlu

diperhatikan

9. Unit terkait Semua unit

10. Dokumen terkait Surat yang berisi penilaian kinerja pegawai

11. Rekaman Historis

Perubahan

No. Yang Diubah Isi Tanggal

Perubahan Diberlakukan