PENILAIAN KINERJA DENGAN

BUKTI PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
440/022/SOP/ADM/PKM-TDPL/IX/2018
SOP No. Revisi :
Tanggal Terbit : 26-09-2018
Halaman :1/3
PUSKESMAS Drg. Hj. Yayi Manggarsari. M.Kes
TODDOPULI NIP:19660430 199312 2 003

1. Pengertian Penilaian kinerja petugas puskesmas adalah suatu upaya untuk

melakukan penilaian hasil kerja

2. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk kerja sama kepala

puskesmas dan penanggung jawab program dalam menjalankan tugas
dan tanggung jawab masing-masing.
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas No: 440/016/SK/ADM/PKM-TDPL/XII/2017
Tentang Penetapan penanggung jawab Upaya.
4. Referensi Peraturan Mentri Kesehatan No. 44 Tahun 2016 Tentang Pedoman
Manajemen Puskesmas.
5. Prosedur 1. ATK
2. Komputer
3. Format penilaian
6. Langkah– 1. Kepala Puskesmas membentuk Tim kecil puskesmas untuk
langkah
melakukan kompilasi hasil pencapaian.
2. Masing-masing Penanggung jawab kegiatan melakukan
pengumpulan data pencapaian dan hasil kegiatan/upaya.
3. Penanggung jawab pelayanan dan upaya membandingkan
pencapaian hasil kegiatan dengan target yang sudah ditetapkan
4. Penanggung jawab pelayanan dan upaya menganalisa hasil
pencapaian
5. Penanggung jawab pelayanan dan upaya menginterpretasikan hasil
analisa dan melaporkan data hasil analisa kepada kepala
puskesmas dalam rapat rutin puskesmas
6. Bersama Tim kecil puskesmas menyusun rencana pemecahan
(Rencana TindakLanjut dan Tindak Lanjut).
7. Dari Hasil analisa dan tindak lanjut rencana pemecahan, dijadikan
dasar dalam penyusunan RUK untuk tahun (n+2). n adalah tahun
berjalan.
8. Hasil perhitungan, analisa data dan usulan rencana pemecahannya
disampaikan ke dinas kesehatan kota.
 Masing-masing Penanggung jawab
kegiatan melakukan pengumpulan data
pencapaian dan hasil kegiatan/upaya

Penanggung jawab pelayanan dan

upaya membandingkan
pencapaian hasil kegiatan dengan
target yang sudah ditetapkan

Penanggung jawab
pelayanan dan upaya
menganalisa hasil
pencapaian

7. Diagram Penanggung jawab pelayanan dan upaya menginterpretasikan

Alir hasil analisa dan melaporkandata hasil analisa kepada kepala
puskesmas dalam rapat rutin puskesmas

Bersama Tim kecil puskesmas menyusun

rencana pemecahan (Rencana TindakLanjut
dan Tindak Lanjut).

Dari Hasil analisa dan tindaklanjut rencana

pemecahan, dijadikan dasar dalam penyusunan
RUK untu tahun (n+2). n adalah tahun berjalan.

8. Hal-hal
yang perlu Pelaksanaan kegiatan tercapai atau tidak
di
perhatikan
9. Unit terkait 1. Penanggung jawab dan pelaksana upaya Puskesmas
2. Tata Usaha
10. Dokumen 1. Data hasil kegiatan
terkait
2. Format laporan
11. Rekaman NO Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai di berlakukan
historis
Perubahan

PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen:
440/022/DT/ADM/PKM-TDPL/IV/
DAFTAR 2018
TILIK No. Revisi : 00
Tanggal Terbit :15-01-2018
Halaman :1/1
 PUSKESMAS Drg. Hj. Yayi Manggarsari. M.Kes
TODDOPULI NIP:19660430 199312 2 003

Unit :
Nama Petugas :
Tanggal Pelaksanaan :

No Langkah Kegiatan Ya Tidak TB

1 Apakah Kepala Puskesmas membentuk Tim kecil
puskesmas untuk melakukan kompilasi hasil pencapaian
?
2 Apakah Masing-masing Penanggung jawab kegiatan
melakukan pengumpulan data pencapaian dan hasil
kegiatan/upaya ?
3 Apakah Penanggung jawab pelayanan dan upaya
membandingkan pencapaian hasil kegiatan dengan
target yang sudah ditetapkan ?
4 Apakah Penanggung jawab pelayanan dan upaya
menganalisa hasil pencapaian
5 Apakah Penanggung jawab pelayanan dan upaya
menginterpretasikan hasil analisa dan melaporkandata
hasil analisa kepada kepala puskesmas dalam rapat
rutin puskesmas ?
6 Apakah Bersama Tim kecil puskesmas menyusun
rencana pemecahan (Rencana TindakLanjut dan Tindak
Lanjut) ?
7 Apakah Dari Hasil analisa dan tindak lanjut rencana
pemecahan, dijadikan dasar dalam penyusunan RUK
untu tahun (n+2). n adalah tahun berjalan ?
8 Apakah Hasil perhitungan, analisa data dan usulan
rencana pemecahannya disampaikan ke dinas
kesehatan kota ?
Compliance rate (CR)......... %

Makassar, 15 Januari 2018

Pelaksana / Auditor

(.................................)