PENILAIAN KINERJA OLEH PIMPINAN DAN

PENANGGUNG JAWAB
No. : SOP/I/ADM/043/2017
Dokumen
No. Revisi : 00
SOP
Tanggal : 28 Februari 2017
Terbit
Halaman : 1/2

PUSKESMAS II SUKIRTO,SKM.MM
KEMBARAN NIP.196010081983091002

1. Pengertian Penilaian kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian
hasil kerja/ prestasi puskesmas.
2. Tujuan Sebagai acuan bagi petugas untuk melakukan penilaian kinerja sehingga
didapatkan hasil prestasi kerja Puskesmas.
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas II Kembaran Nomor : 141/2017 tentang Penilaian
Kinerja
4. Referensi a. Pedoman Manajemen Puskesmas Tahun
b. Pemenpan Nomor 35 Tahun 2012
c. Pedoman penyusunan Dokumen Akreditasi Fasilitas Kesehatan Tingkat
Pertama Tahun 2016
5. Prosedur/ a. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas
Langkah- 1) Penetapan target puskesmas
langkah Indikator dan terget pencapaian kinerja setiap kagiatan ditetapkan
oleh Dinas Kesehatan Kabupaten Banyumas
2) Sosialisasi dan penjelasan indikator dan terget pencapaian kinerja
pada pengelola program puskesmas oleh Kepala Puskesmas.
b. Penilaian Kinerja Puskesmas
1) Kasubbag tata usaha melakukan koordinasi dengan pemegang
program;
2) Kasubbag tata usaha membagikan form capaian kinerja pada
pengelola program puskesmas
3) Kasubbag tata usaha mengolah data yang masuk;
4) Kasubbag tata usaha menganalisis data;
5) Kasubbag tata usaha melaporkan kepada kepala puskesmas tentang
kendala-kendala dan kemungkinan pemecahan masalah;
6) Kepala puskesmas membahas masalah yang ada sekaligus
memberikan pemecahan masalah dalam pertemuan internal
 puskesmas.
7) Pengiriman laporan ke DKK
6. Diagram Alir
(Bila Perlu) Koordinasi Ka TU Pemegang Pemegang
dg Pemegang Program Program
Program mengisi capaian mengolah data
kinerja

Pembahasan Ka TU Pemegang
dan pemecahan melapokan pada Program
masalah Ka Puskesmas menganalisis
data

Pengririman
laporan ke DKK

7. Unit terkait a. Penanggung jawab program

b. Koordinator pelaksana kegiatan
8. Rekaman No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai
Historis diberlakukan
Perubahan

2/2