PEMERINTAH KOTA SAMARINDA

DINAS KESEHATAN KOTA

UPT PUSKESMAS SEGIRI
Jl. Ramania II RT.47 No.12, Kelurahan
Sidodadi, Kecamatan Samarinda Ulu

STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL (SPO)

PENILAIAN KINERJA
No. /100.02.014/A.SPO.II/2018

Status Dokumen : Master Salinan No.

Nomor Revisi :
Mulai Berlaku :
Jumlah Halaman :

Dibuat Oleh :

Nama Ariston Boby Willy Munte

Jabatan Sekretaris Tim Mutu

Diperiksa Oleh Disahkan Oleh

Nama Suwarno Nama Edward Suryatmanto

Jabatan Wakil Manajemen Jabatan Kepala Puskesmas
 STANDAR PROSEDUR
OPERASIONAL (SPO)
PENILAIAN KINERJA

No. /100.02.014/A.SPO.II/2018

PUSKESMAS No. Revisi : Mulai Berlaku : Halaman : Edward Suryatmanto

SEGIRI
KOTA
SAMARINDA

1. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan

menggunakan jumlah poin dengan beberapa komponen yang
telah ditentukan .
2. Tujuan Agar semua karyawan Puskesmas dapat diukur kinerjanya
dengan standar yang telah disepakati sehingga hasilnya bisa
dipakai untuk memotivasi karyawan, sebagai alat untuk
pembinaan dan sebagai pedoman untuk meningkatkan
profesionalisme petugas.
3. Kebijakan 1. SK Kepala Dinas Kesehatan Provinsi DKI Jakarta Nomor
857 Tahun 2015 tentang Pedoman Penilaian Kinerja SDM
Kesehatan .
4. Referensi 1. Peraturan Gubernur Nomor 193 Tahun 2015 tentang
Tunjangan Kinerja Daerah
2. Peraturan Gubernur Nomor 108 Tahun 2016 tentang
Perubahan Peraturan Gubernur Nomor 193 Tahun 2015
tentang Tunjangan Kinerja Daerah
5. Alat dan Alat :
Prosedur 1. Daftar Hadir
2. Buku Catatan Pegawai (BCP)
3. Sasaran Kinerja PNS
4. Formulir SKP
5. Formulir Penilaian Kinerja Pegawai Non PNS
Prosedur :
1. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha,
Satpel UKP dan Satpel UKM mengidentifikasi hasil kegiatan
dan pelaksaan upaya
2. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha
menentukan indikator penilaian kinerja pegawai antara
lain, pegawai PNS meliputi : aktifitas (70%), perilaku
 (10%), dan serapan perkiraan sendiri (20%); pegawai Non
PNS, meliputi : kerjasama, kemampuan, dan inisiatif.
3. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP dan Satpel UKM
menilai kinerja setiap karyawan PNS dengan validasi
kinerja dan karyawan Non PNS dengan mengisi formulir
penilaian kinerja karyawan
4. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP dan Satpel UKM
membuat rekapitulasi hasil penilaian dan dicatat dalam
formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan
5. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP dan Satpel UKM
menyerahkan hasil penilaian kinerja pegawai kepada
kepala Puskesmas untuk disahkan
6. Kepala Puskesmas menyerahkan hasil penilaian kinerja
pegawai kepada Tata Usaha.
6. Alur SOP
Kepala Puskesmas, Kepala Tata
Usaha, Satpel UKP dan UKM
mengidentifikasi hasil kegiatan

Menentukan indikator
penilaian kinerja pegawai

Menilai setiap karyawan

PNS dan Non PNS

Merekap hasil penilaian

dan dicatat dalam formulir
rekapitulasi hasil penilaian
kinerja

Menyerahkan hasil
penilaian kinerja pegawai
kepada Kepala Puskesmas

Menyerahkan hasil
penilaian kinerja
pegawai kepada Tata
usaha
 7. Hal-hal yang
harus
diperhatikan

8. Unit Terkait 1. Kepala Puskesmas

2. Tata Usaha
3. Pegawai Puskesmas Segiri
9. Dokumen Catatan Mutu
Terkait 1. Formulir Penilaian Kinerja Pegawai

10. Catatan
Revisi

Rekaman Historis Perubahan

No Yang Diubah Isi Perubahan Tanggal

Diberlakukan