PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen : /SOP//I/2023

SO No. Revisi :
P Tanggal Terbit :
Halaman : 1/2

UPTD
ASRIAH,S.Kep.,Ns
PUSKESMAS
NIP.198307232003122003
LAKUDO

1. Pengertian Penilaian Kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan

menggunakan jumlah poin dengan beberapa komponen yang
telah ditentukan
2. Tujuan Agar semua pegawai puskesmas dapat diukur kinerjanya dengan
standar yang telah disepakati sehingga hasilnya bias dipakai
untuk memotifasi pegawai, sebagai alat untuk pembinaan dan
sebagai pedoman untuk meningkatkan profesionalisme petugas.
3. Kebijakan SK Kepala UPTD Puskesmas Lakudo Nomor tentang
Indikator Kinerja
4. Referensi Pedoman penilaian kinerja Puskesmas, Direktoral Jenderal Bina
Kesehatan Masyarakat Departemen Kesehatan RI, Tahun 2006.
5. Prosedur / a. Tahap Persiapan
Langkah - 1. Daftar hadir
Langkah 2. Buku catatan pegawai
3. Sasaran kinerja PNS
4. Formulir SKP
b. Tahap Pelaksanaan
1. Kepala Puskesmas Bersama Kepala Sub Bagian Tata
Usaha, Satpel UKP dan Satpel UKM mengidentifikasi hasil
kegiatan dan pelaksanaan upaya
2. Kepala Puskesmas Bersama Kepala Sub Bagian Tata
Usaha menentukan indikator penilaian kinerja pegawai
antara lain, pegawai PNS meliputi : Aktifitas (70%),
perilaku (10%), dan serapan perkiraan sendiri (20%);
3. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP dan Satpel
UKM menilai kinerja setiap karyawan PNS dengan validasi
kinerja
4. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP dan Satpel
UKM membuat rekapitulasi hasil penilaian dan dicatat
dalam formulir penilaian kinerja karyawan
5. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP dan Satpel
UKM meyerahkan hasil penilaian kinerja pegawai kepada
Kepala Puskesmas untuk di sahkan
6. Kepala Puskesmas menyerahkan hasil penilaian kinerja
pegawai kepada Tata Usaha.
6. Bagan Alir
Kepala Puskesmas, Kepala tata
Menentukan indikator
Usaha, Satpel UKP dan UKM
penilaian kinerja pegawai
mengidentifikasi hasil Kegiatan

Menilai setiap karyawan PNS

dan Non PNS

Merekap hasil Penilaian dan

dicatat dalam formulir
rekapitulasi hasil penilaian
kinerja

Menyerahkan hasil penilaian

hasil kinerja pegawai kepada
Kepala Puskesmas

7. Unit Terkait 1. Kepala Puskesmas

2. Tata usaha
3. Semua Pegawai Puskesmas
8. Dokumen
Formulir Kinerja Pegawai
Terkait
9. Rekaman No Yang dirubah Isi Perubahan Tgl.mulai
historis diberlakukan