PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
400.7.2.13/057/SOP/ I / 2023
SOP No. Revisi :
Tanggal Terbit :20 Januari 2023
Halaman :
UPTD PUSKESMAS dr. Imas Wirdaningsih
BANDAR HULUAN NIP . 197512102009022001
1. Pengertian Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan
menggunakan jumlah poin dengan beberapa komponen yang
telah ditentukan.
2. Tujuan Agar semua karyawan Puskesmas dapat diukur kinerjanya
dengan standar yang telah disepakati sehingga hasilnya bisa
dipakai untuk memotivasi karyawan, sebagai alat untuk
pembinaan dan sebagai pedoman untuk meningkatkan
profesionalisme petugas.
3. Kebijakan SK Kepala Puskesmas Nomor 400.7.2.13/015/SK/ I / 2023
tentang Indikator Penilaian Kinerja Pegawai
4. Referensi Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 3 Tahun 2021 tentang Penyusunan Sasaran Kinerja
Pegawai dan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil
5. Alat Daftar Hadir
Formulir SKP
6.Prosedur/ 1. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha,
Langkah-langkah Satpel UKP dan Satpel UKM mengidentifikasi hasil kegiatan
dan pelaksaan upaya Kepala Puskesmas bersama Kepala
Sub Bagian Tata Usaha menentukan indikator penilaian
kinerja pegawai antara lain, pegawai PNS meliputi :
aktifitas (70%), perilaku (10%), dan serapan perkiraan sendiri
(20%); pegawai Non PNS, meliputi : kerjasama, kemampuan,
dan inisiatif.
2. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP dan Satpel UKM
menilai kinerja setiap karyawan PNS dengan validasi kinerja
dan karyawan Non PNS dengan mengisi formulir penilaian
kinerja karyawan.
3. Kepala Sub Bagian Tata Usaha, Satpel UKP dan Satpel
UKM membuat rekapitulasi hasil penilaian dan dicatat
dalam formulir rekapitulasi hasil penilaian kinerja karyawan.
4. Kepala Sub.Bagian.Tata Usaha,Ketua UKP Dan UKM menyerahkan
hasil penilaian kinerja kepada Kepala Puskesmas untuk disahkan
5. Kepala Puskesmas menyerahkan hasil penilaian kinerja pegawai
kepada Ka.Sub.Bag.Tata Usaha.

7. Bagan
Alir/Diagram Alir
(Jika Perlu)
8. Hal yang perlu 1. Kepala Puskesmas
di perhatikan 2. Ka.Sub.Tata Usaha
(Jika Perlu) 3. Pegawai Puskesmas

9. Unit Terkait
10. Dokumen Formulir penilaian kinerja pegawai
Terkait
11. Rekaman No. Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai
Historis diberlakukan
Perubahan