t.3 .

#$\13
1",*"
PENTLATAN KTNERJA PEGAWAI
:440l012lSOPl
No. Dokumen
A/PKM.BRYII2O23
No. Revisi :00
",sQ,,P*+
i J.(li:- ,,
j-('
"
: 03-01-2023
**^:' \anggalterbit
'#-{aman :112
l. r.-'\.

PUSKEbffi* drg.Atik Kurnia Sabarati, M.Kes

BlRA;+.\" NlP. 19660703 200604 2 010
1. Pengertiaffiu*j-. @lahsuatuUpayauntukmelakukanpenilaianhasil
"Kfid6restasi Pegawai P uskesmas
2. Tujuan - Tujuan umum:sebagai penerapan Langkah-langkah tercapainya
tingkat kinerja pegawai Puskesmas yang berkualitas secara optimal
dalam mendukung pencapaian tujuan Pembangunan Kesehatan di
Kabupaten/Kota
- Tujuan Khusus:
a) Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan
mutu kegiatan serta manajemen pegawai Puskesmas pada akhir
tahun kegiatan
b) Mengetahui tingkat kinerja pegawai Puskesmas pada akhir tahun
berdasarkan urutan peringkat kategori kelompok masing-masing
Puskesmas
c) Mmendapatkan informasi analisis kerja pegawai Puskesmas dan
bahan masukan dalam penyususnan rencana kegiatan
Puskesmas dan Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota untuk tahun
yang akan dating.
SK Kepala Puskesmas Nomor 8001015/S[(A/PKM-BR/|l2O23 tentang
3. Kebijakan
Penetapan lndikator Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas Bira
4. Referensi Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 Penilaian Kinerja Pegawai
Negeri Sipil (PNS)
5. Prosedur/ 1) Kepala Puskesmas Bersama Pelaksana Sub Tata Usaha
Langkah- Usaha mengidintifikasi hasil kegiatan dan pelaksanaan
langkah Upaya
2) Kepala Puskesmas Bersama Pelaksana Sub Tata Usaha
menentukan lndikator Penilaian kinerja pegawai antara lain:
pegawai PNS meliputi: aktifitas, perilaku dan serapan
perkiraan sendiri; Pegawai Non PNS meliputi: Kerjasama,
kemampuan dan inisiatif
3) Pelaksana Sub Tata Usaha menilai kinerja setiap pegawai
PNS dengan validasi kinerja dan pegawai non PNS dengan
mengisi formular penilaian kinerja pegawai
4) Pelaksana Sub Tata Usaha membuat .rekapitulasi hasil
penilaian dan dicatat dalam fotmular rekapitulasi hasil
penilaian kinerja pegawai .
5) Pelaksana Sub Tata Usaha menyerahkan hasil penilaian
kinerja pegawai kepada kepala Puskesmas untuk disahkan
6) Kepala Puskesmas menyerahkan hasil penilaian kinerja
pegawai Pelaksana Sub Tata Usaha.
 G" E{ilAr
Menentukan lndikator
penilaian kinerja pegawai

Merekap hasil penilaian

Menilai setiap pegawai PNS
dan Non PNS

+
Menyerahkan hasil penilaian
kineria

Dalam penilaian kinerja pegawaiharus s@

8. Unit Terkait 1) Kepala Puskesmas

2) Pelaksana Sub Tata Usaha
3) Seluruh Pegawai Puskesmas Bira

Formulir penilaian kinerja puskesmas

0. Rekaman
historis
Tanggal mulai
perubahan lsiPerubahan
di berlakukan
 No- :4{{Ut}lZrSOpt
Dokumen AilPKM-BR/I2:OZS

\o. Revisi :00

7.2
terbit : 03-a1-2023
[9Sal
)
a
laman :112

PUSKESN[s)
fr*#4 NtP. 19660703 200604 2 Afi

NO. KEGIATAN YA TIDAK TB

Apakah petugaa
1.
pelaksana upaya J
2. ApaKan perugas menetuKan lndikator penilaian Kinerja
Pegawai antara lain pegawai pNS meliputi: aktifitas,
perilaku dan Serapan perkiraan sendiri; pegawai Non ,/
PNS meliputi: Kerjasama, kemampuan dan inisiatif
3. Apakah Petugas menilai k@
dengan validasi kinerja dan pegawai Non pNS dengan
mengisi formulir penilaian kinerja pegawai
J
4. Apakah petugas membuat rek@
dan dicatat dalam formulir rekapitulasi hasil penilaian
kinerja pegawai
5. Apararr rerugas usana menyerahkan hasil penilaian
kinerja pegawai kepada Kepala puskesmas untuk
disahkan
o. Ap.rKarr rerugas menyerahl(an hasil penilaian kinerja
pegawai Kepada pelaksana Sub Tata Usaha U
CR %.

Makassar, 2023
Pelaksa

..)