PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

No. Dokumen : /SOP/ADMEN-

TU-PKCTS/2022
No. Revisi : 01
SOP
Tgl. Terbit : 08 Juli 2022

Halaman : 1/2

PUSKESMAS
dr. Irma Sufriani,M.A.P
KECAMATAN
TAMAN SARI NIP.196910082002122001

1. Pengertian 1. Penilaian kinerja adalah proses penilaian kinerja dengan menggunakan jumlah
poin dengan beberapa komponen yang telah ditentukan.
2.Pegawai PNS adalah Pegawai Negeri Sipil.
3. Pegawai Non PNS adalah Pegawai kontrak dengan perjanjian waktu.
4.Pegawai PHL adalah Pegawai Harian lepas
5. Tujuan Agar semua karyawan Puskesmas bisa diukur kinerjanya dengan standar yang
telah disepakati sehingga hasilnya bisa dipakai untuk memotivasi karyawan,
sebagai alat untuk pembinaan dan sebagai pedoman untuk meningkatkan
profesionalisme petugas.
6. Kebijakan Keputusan Kepala Pusat Kesehatan Masyarakat Kecamatan Taman Sari Nomor
42 Tahun 2022 Tentang Panduan Teknis Pegawai.

7. Referensi 1. http://etkdbkd.jakarta.go.id/ekinerja
2. https://id.wikipedia.org/wiki/Kinerja
8. Prosedur dan 1. Persiapan alat dan bahan :
Langkah– Alat Tulis Kantor (ATK), Perangkat Komputer
langkah
2. Petugas yang melaksanakan :
a. Kepala Puskesmas
b. Kepala Sub bagian Tata Usaha
c. Kasatpel UKM/UKP
d. Staf Tata Usaha
e. Pegawai PNS
f. Pegawai Non PNS
3. Langkah-langkah :
a. Pegawai PNS
1) Bagian kepegawaian mensetting struktur Pegawai PNS melalui E-
Kinerja.
2) Bagian kepegawaian menginfokan kepada iPegawai PNS untuk
menyerahkan rencana kerja bulanan
3) Bagian kepegawaian Menginfokan kepada Pegawai PNS untuk
melakukan input aktivitas kerja melalui E-Kinerja.
4) Kepala Sub bagian Tata Usaha melakukan monitoring aktivitas kerja
Pegawai.
5) Bagianan Kepegawaian mendistribusikan formulir penilaian perilaku
kepada Kepala Tata Usaha, Koordinator UKM/UKP dan Penanggung
jawab unit kerja.
6) Kepala Sub bagian Tata Usaha, Kasatpel UKM/UKP dan Penanggung
jawab unit kerja mengisi formulir penilaian perilaku staf bawahannya.
7) Kepala Sub bagian Tata Usaha, Kasatpel UKM/UKP dan Penanggung
jawab unit kerja menyerahkan formulir penilaian perilaku ke bagian
kepegawaian.

Dilarang mengcopy naskah tanpa seizin WMM Puskesmas Kecamatan Tamansari

Hal1|3
 8) Bagianan Kepegawaian menginput hasil penilaian perilaku seluruh
pegawai melalui E-Kinerja.
9) Kepala Sub bagian Tata Usaha menyetujui / menolak (validasi) aktivitas
kerja PNS melalui E-Kinerja.
10) Kepala Sub bagian Tata Usaha melaporkan hasil evaluasi kinerja
Pegawai kepada Kepala Puskesmas.

b. Pegawai Non PNS

1) Bagian kepegawaian menginfokan kepada pegawai Non PNS
menyerahkan rencana kerja bulanan
2) Bagian kepegawaian mendistribusikan formulir penilaian perilaku kepada
Kepala Tata Usaha, Kasatpel UKM/UKP dan Penanggung jawab unit
kerja.
3) Kepala Sub bagian Tata Usaha, Kasatpel UKM/UKP dan Penanggung
jawab unit kerja mengisi formulir penilaian perilaku staf bawahannya.
4) Kepala Sub bagian Tata Usaha, Kasatpel UKM/UKP dan Penanggung
jawab unit kerja menyerahkan formulir penilaian perilaku ke bagian
Kepegawaian.
5) Bagian kepegawaian melakukan rekapitulasi penilaian perilaku.
6) Bagian kepegawaian melaporkan hasil penilaian kinerja kepada Kepala
Sub bagian Tata Usaha.
7) Kepala Sub bagian Tata Usaha melaporkan hasil penilaian kinerja
Pegawai kepada Kepala Puskesmas.
8) Kepala Puskesmas melakukan evaluasi kinerja seluruh pegawai Non
PNS.
c. PHL
1) Bagian kepegawaian merekap absensi PHL setiap akhir bulan.
2) Bagian kepegawaian menyerahkan hasil laporan Absensi kepada PPK
dan PPHP
3) PPK dan PPHP menerima lembar penilaian PHL untuk selanjutnya
diisi sebagai penilaian kinerja selama sebulan.
9. Bagan Alir a. Pegawai PNS
Mensetting Menyerahkan Melakukan Melakukan Mendistribusi
struktur pegawai rencana kerja Input Aktifitas monitoring kan formolir
bulanan
PNS melalui E aktifitas kerja penilaian
kebagian Tata
Kinerja Usaha pegawai prilaku

Melaporkan hasil Melakukan Mengimput Menyerahkan Mengisi formolir

evaluasi kinerja validasi hasil penilaian formolir penilaian prilaku
kepada kepala aktifitas kerja prilaku seluruh penilaian
Puskesmas PNS pegawai prilaku

b. Pegawai Non PNS

pegawai non Staf Tata Usaha Ka Subag Tata formolir Melaporkan
PNS mendistribusikan Usaha,Kasatpel penilaian prilaku hasil penilaian
menyerahkan formolir UKM,UKP PJ. diserahkan ke kinerja
rencana kerja penilaian prilaku Unit kerja staf tata usaha kepada Ka
bulanan mengisi formolir kemudian di subag TU
penilaian prilaku rekap

Ka.puskesmas Ka subag TU
melakukan evaluasi melaporkan hasil
kinerja seluruh pegawai penilaian kinerja
Non PNS pegawai kepada

Dilarang mengcopy naskah tanpa seizin WMM Puskesmas Kecamatan Tamansari

Hal2|3
 Pegawai PHL
Staf Tata Usaha merekap
PPK &PPHP menerima PPK & PPHP menerima
absensi PHL setiap bulan
laporan absensi dari pelaksana lembar PHL diisi sebagai
TU kinerja selama 1 bulan

10. Hal-hal
yang perlu
Batas waktu input aktivitas, penilaian perilaku dan validasi kinerja.
diperhatikan

11. Unit Seluruh karyawan di unit / poli / program di Puskesmas Kecamatan Tamansari
terkait
2. Dokumen 1. Formulir penilaian perilaku
Terkait 2. Rencana kerja bulanan

3. Rekaman
Histori No Halaman Isi Perubahan Tanggal Mulai Perubahan

Isi SOP 8 Juli 2022

1 1
Bagan Alir

2 2

Dilarang mengcopy naskah tanpa seizin WMM Puskesmas Kecamatan Tamansari

Hal3|3