PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

No. Dokumen : TU.02.03/ /SOP/

PKM.WLH I/2023
SOP No. Revisi :-
Tanggal : 05 Januari 2023
Terbit
Halaman :1/2

UPTD PUSKESMAS
WELAHAN I
dr. ABDUL HADI
NIP. 19820520 201503 1 003

1. Pengertian Proses menilai hasil Kinerja Pegawai di Puskesmas melalui

instrument penilaian kinerja.
2. Tujuan 1. Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pel
ayanan kesehatan di Puskesmas
2. Terwujudnya pengembangan karier pegawai di Puskesmas dan
terwujudnya transparansi bagi pelaksanaan pemberian insentif
bagi sumber daya manusia kesehatan di Puskesmas
3. Kebijakan Surat KeputusanKepala Puskesmas Patokbeusi Nomor :
KP.03.01/ /SK/PKM.WLH I/2023
Tentang Penilaian Kinerja Pegawai
4. Referensi 1. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara RI Nomor
63/KEP/M.PAN/2003, tentang Pedoman Umum Penyelenggaraan
Pelayanan Publik;
2. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur
Negara RINomor KEP/25/M.PAN/2/2004;
1. Alat dan Bahan -

2. Prosedur 1. Membentuk tim Penilai kinerja Pegawai

2. Membangun komitmen petugas.
3. Pelaksanaan Penilaian kinerja berdasar variabel : Penilaian yang
meliputi variable kelompok tenaga, variable pendidikan,
variable masa kerja, variable kehadiran, variable
pengurang, variable penambah, variable produktivitas.
4. Tim Mutu melaksanakan klarifikasi
5. Tim Mutu melaksanakan Evaluasi

6. Bagan Alir -
7. Hal Yang Perlu -
Diperhatikan
8. Unit Terkait Semua Staff UPTD Puskesmas Patokbeusi

9. Rekaman
No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal Mulai
Historis
diberlakukan
Perubahan