PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

No. Dokumen : 440/

/ADMEN/PKM-KN/2
023
SOP No. Revisi :
Tanggal :
Terbit
Halaman :
Hadijatun,SST.M.
PUSKESMAS
Kes
KETAPANG
NIP.19730623
NUSANTARA
200504 2 001

Prosedur yang mengatur proses penilaian kinerja pegawai apakah

1. Pengertian sudah sesuai dengan tugas pokok dan fungsi masing-masing petugas
pemberi layanan klinis.

Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk pelaksanaan

penilaian kinerja pegawai dalam menilai sejauh mana ketaatan dan

2. Tujuan keberhasilan staf melaksanakan tugas sesuai tugas pokok dan

fungsinya dan hasil dari penilaian tersebut dapat di gunakan sebagai
bahan pertimbanagan untuk kenaikan pangkat.

Surat Keputusan Kepala UPT Puskesmas Ketapang

3. Kebijakan Nusantara Nomor 440/ /PKM-KN/2023 Tentang Penetapan
Indikator Penilaian Kinerja Pegawai

1. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 44

4. Referensi Tahun 2016 Tentang Pedoman Manajemen Puskesmas
2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43
Tahun 2019 Tentang Puskesmas

1. Tim kredensial meminta dan mengist blanko penilaian

kinerja langkah dalam bentuk Sasaran Kerja Pegawai.
2. Tim kredensial menghimpun hasil penilaian.
3. Tim kredensial meminta persetujuan kepada ketua tim

5. Prosedur kredensial yang dilampiri pengantar dari unit pelaksana teknis

4. Tim kredensial melakukan evaluasi dan tindak lanjut dari basil
penilaian kinerja setiap tahun.
5. Tim Kredensial melaporkan hasil evaluasi dan tindak lanjut
kepada kepala puskesmas
6. Diagram Alir

7. Unit Terkait Semua Pegawai

8. Rekam Historis Perubahan

No Yang Dirubah Isi Perubahan Tgl. Mulai
Diberlakukan