EVALUASI PENILAIAN KINERJA STAF TENAGA KESEHATAN LAINNYA

No. Dokumen No. Revisi Halaman

445.7-02/SPO/KPS.EPKSTL/VIII/2023
RSUD 2
SAPARUA
Ditetapkan
Plt Direktur RSUD Saparua ,
SPO Tanggal terbit
(STANDAR 16 Agustus 2023
PROSEDUR
OPERASIONAL)
Andreson Souisa,SE
NIP:19730422 199303 1002

PENGERTIAN Suatu proses pengumpulan data,menganalisa informasi terhadap setiap

kinrja staf tenaga kesehatan lainnya yang dilasanakan berdasarkan dat
yang komprehensif untuk menilai pencapain program dan mendeksi
serta menyelesaikan masalah yang dihadapi dalam melaksanakan
tugas seseorang atau kelompok orang atau unit yang sesuai dengan
standart kinerja dan tujuaan rumah Sakit

a. Mempertahankan dan meningkatkan kualitas pelayanan.

b. Bahan pertimbangan untuk penerbitan penugasan klinis ulang
TUJUAN ( Reappoitman)
c. Sebagai penduan bagi masing masing kepala ruangan untuk
melakukan penilayaan kompetensi tenaga kesehatan lainnya

KEBIJAKAN Surat Keputusan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Saparua nomor:
445.2-12/RSUDS/SK/Dir/KPS/VIII/2023 tanggal 16 Agustus 2023
tentang Kebijakan Penilaian Kinerja Staf/Pegawai Rumah Sakit Umum
Daerah Saparua.
1. Kepala bidang pelayanan berkoordinasi dengan kepala
Instalasi/Ruangan Unit terkait Tentang pelaksanaan Evaluasi kinerja
staf.
2. Kepala sie Bidang Pelayanan mengusulkan daftar nama staf tenaga
PROSEDUR kesehatan lainnya.
3. Kepala sie Bidang Pelayanan menugaskan sub bag pelayanan untuk
 melaksanakan evaluasi tengaga kesehatan lainnya.
4. Hasil Evaluasi Penelian disimpan dalam fail keperawatan di bagian
SDM dan komite tenaga kesehatan lainnya RSUD saparua

1. Komite Tenaga Kesehatan lainnya

2. Bag Kepegawaian
3. Instalasi Farmasi
4. Instalsi Radiologi

UNIT TERKAIT 5. Instalasi Laboratorium

6. Instalasi sanitasi
7. Instalasi Fisioterapi
8. Instalasi Gizi
9. Instalasi IPSRS
 PENILAIAN KINERJA STAF KEPERAWATAN

No. Dokumen No. Revisi Halama

Rumah Sakit
Umum Daerah
Saparua

Ditetapkan
SPO Tanggal terbit Direktur Rumah Sakit Umum Daerah
(STANDAR Saparua ,
PROSEDUR
OPERASIONAL)

Andreson, Souisa,SE
NIP:19730422 199303 1002

PENGERTIAN Penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap
sasaran kerja staf dan perilaku kerja staf dengan mengukur hasil kerja
yang dicapai oleh setiap staf sesuai dengan sasaran kerja staf.

1. Meningkatkan kepuasan kerja perawat

2. Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat
3. Memperbaiki kinerja perawat
TUJUAN
4. Mempromosikan jabatan
5. Peningkatan kesejahteraan
6. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang
memerlukan bimbingan khusus

KEBIJAKAN Surat Keputusan Direktur RumahSakit Umum Daerah Saparua nomor

Kep: tanggal 2023 tentang Kebijakan Penilaian Kinerja Staf/Pegawai
Rumah Sakit umum darah saparua.

1. Melaksanakan penilaian kinerja terhadap semua staf keperawatan

PROSEDUR mulai dari perawat pelaksana, ketua tim, kepala ruangan di Instalasi
rawat inap dan rawat jalan.
2. Penilaian terhadap perawat pelaksana dilakukan oleh ketua tim,
penilaian ketua tim dilakukan oleh kepala ruangan, penilaian kepala
ruangan oleh Kasub Instal secara bertingkat kepada atasan langsung.
3. Penilaian dilakukan setiap duakali dalam setahun.
4. Hasil penilaian direkapitulasi dan dilaporkan secara tertulis sebagai
bahan pertimbangan untuk rencana tindak lanjut tenaga perawat baik
untuk pemberian reward, punishment atau keperluan
pelatihan/pendidikan.
 PENILAIAN KINERJA STAF KEPERAWATAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

2 dari 2
Rumah Sakit
Umum Daerah
Saparua

1. Seluruh Instalasi Rawat Inap dan Rawat Jalan di Rumah Sakit.

UNIT TERKAIT 2. Seluruh Tenaga Keperawatan di Rumah Sakit .

LAMPIRAN Pedoman Penilaian Kinerja Staf Keperawatan.

 PENILAIAN KINERJA KEPALA RUANGAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

KESDAM XVI/PATTIMURA
RUMAH SAKIT TK II Prof. dr. KPS/SPO/011/I/2015
J.A. LATUMETEN

Ditetapkan
SPO Tanggal terbit Kepala Rumah Sakit,
(STANDAR
PROSEDUR 23-01-2015
OPERASIONAL)
dr. Hadi Hariono
Letnan Kolonel Ckm NRP 33809

Penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai

terhadap sasaran kerja staf dan perilaku kerja staf dengan mengukur
PENGERTIAN hasil kerja yang dicapai oleh setiap staf sesuai dengan sasaran kerja
staf.

1. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di RumahSakit

2. Meningkatkan kepuasan kerja perawat
3. Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat
TUJUAN 4. Memperbaiki kinerja perawat
5. Mempromosikan jabatan
6. Peningkatan kesejahteraan
7. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang
memerlukan bimbingan khusus

Surat Keputusan Kepala Rumah Sakit Tk II Prof. dr. J.A. Latumeten

KEBIJAKAN nomor Kep 72/I/2015 tanggal 22 Januari 2015 tentang Kebijakan
Penilaian Kinerja Staf/Pegawai Rumah Sakit Tk II Prof. dr. J.A.
Latumeten.

1. Semua kepala ruangan dinilai kinerjanya oleh kasub instal di

masing-masing ruangan.
2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan pemberian
PROSEDUR asuhan keperawatan.
3. Penilaian dilakukan setiap duakali dalam setahun.
4. Penilaian kinerja mencakup :
a. Kemampuan profesional
b. Sikap/Kepribadian
c. Disiplin
d. Kemampuan Manajerial
 PENILAIAN KINERJA KEPALA RUANGAN

KESDAM XVI/PATTIMURA
No. Dokumen No. Revisi Halaman
RUMAH SAKIT TK II Prof. dr.
J.A. LATUMETEN KPS/SPO/011/I/2015

5. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek list

6. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan harian.
7. Hasil penilaian direkapitulasi dan dilaporkan secara tertulis
kepada kainstal oleh kasub instal
PROSEDUR

1. Instalasi Rawat Inap, Jalan dan Tindakan di Rumah Sakit

UNIT TERKAIT 2. Seluruh kepala ruangan yang bertugas di Instalasi Rawat Inap
dan Tindakan di Rumah Sakit

LAMPIRAN Instruksi Kerja Penilaian Kinerja Kepala Ruangan

 PENILAIAN KINERJA KETUA TIM

KESDAM XVI/PATTIMURA No. Dokumen No. Revisi Halaman

RUMAH SAKIT TK II Prof. dr.
J.A. LATUMETEN
KPS/SPO/012/I/2015
Ditetapkan
SPO Tanggal terbit Kepala Rumah Sakit,
(STANDAR
PROSEDUR 23-01-2015
OPERASIONAL)
dr. Hadi Hariono
Letnan Kolonel Ckm NRP 33809

Penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai

terhadap sasaran kerja staf dan perilaku kerja staf dengan
PENGERTIAN mengukur hasil kerja yang dicapai oleh setiap staf sesuai dengan
sasaran kerja staf.

1. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di RumahSakit

2. Meningkatkan kepuasan kerja perawat
3. Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat
TUJUAN 4. Memperbaiki kinerja perawat
5. Mempromosikan jabatan
6. Peningkatan kesejahteraan
7. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang
memerlukan bimbingan khusus

Surat Keputusan Kepala Rumah Sakit Tk II Prof. dr. J.A. Latumeten

KEBIJAKAN nomor Kep 72/I/2015 tanggal 22 Januari 2015 tentang Kebijakan
Penilaian Kinerja Staf/Pegawai Rumah Sakit Tk II Prof. dr. J.A.
Latumeten.

8. Semua perawat yang ditugaskan sebagai ketua tim dinilai

kinerjanya oleh kepala ruangan di masing-masing ruangan.
9. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan
pemberian asuhan keperawatan.
PROSEDUR 10. Penilaian kinerja mencakup :
a. Kemampuan profesional
b. Sikap/Kepribadian
c. Disiplin
d. Kemampuan Manajerial
e. Asuhan Keperawatan
 PENILAIAN KINERJA KETUA TIM

No. Dokumen No. Revisi Halaman

KESDAM XVI/PATTIMURA
RUMAH SAKIT TK II Prof. dr.
J.A. LATUMETEN KPS/SPO/012/I/2015

4. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek list

5. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan harian
6. Hasil penilaian direkapitulasi dan dilaporkan secara tertulis
PROSEDUR kepada Ka Instal secara berjenjang

3. Instalasi Rawat Inap, Instalasi Rawat Jalan, Unit Gawat Darurat

UNIT TERKAIT 4. Seluruh Ketua Tim yang bertugas di Instalasi Rawat Inap dan
Ruang Tindakan di Rumah Sakit

LAMPIRAN Instruksi Kerja Penilaian Kinerja Ketua Tim.

 PENILAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA

KESDAM XVI/PATTIMURA No. Dokumen No. Revisi Halaman

RUMAH SAKIT TK II Prof. dr.
J.A. LATUMETEN
KPS/SPO/013/I/2015
Ditetapkan
SPO Tanggal terbit Kepala Rumah Sakit,
(STANDAR
PROSEDUR 23-01-2015
OPERASIONAL)
dr. Hadi Hariono
Letnan Kolonel Ckm NRP 33809

Penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap

PENGERTIAN sasaran kerja staf dan perilaku kerja staf dengan mengukur hasil kerja
yang dicapai oleh setiap staf sesuai dengan sasaran kerja staf.

1. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di RumahSakit

2. Meningkatkan kepuasan kerja perawat
3. Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat
TUJUAN 4. Memperbaiki kinerja perawat
5. Mempromosikan jabatan
6. Peningkatan kesejahteraan
7. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang
memerlukan bimbingan khusus

Surat Keputusan Kepala Rumah Sakit Tk II Prof. dr. J.A. Latumeten

KEBIJAKAN nomor Kep 72/I/2015 tanggal 22 Januari 2015 tentang Kebijakan
Penilaian Kinerja Staf/Pegawai Rumah Sakit Tk II Prof. dr. J.A.
Latumeten.

11. Semua perawat pelaksana dinilai kinerjanya oleh ketua tim di masing-
masing ruangan.
12. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan pemberian
PROSEDUR asuhan keperawatan.
13. Penilaian dilakukan setiap duakali dalam setahun.
14. Penilaian kinerja mencakup :
f. Sikap yang meliputi : Disiplin, Kejujuran, Kerjasama, Loyalitas,
Prakarsa, Kepedulian, Tanggung Jawab, Ketaatan, kesetiaan
g. Asuhan Keperawatan
 PENILAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA

No. Dokumen No. Revisi Halaman

KESDAM XVI/PATTIMURA
RUMAH SAKIT TK II Prof. dr. 2 dari 2
J.A. LATUMETEN KPS/SPO/013/I/2015

15. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek list

16. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan harian.
17. Hasil penilaian drekapitulasi dan dilaporkan secara tertulis kepada
PROSEDUR kepala ruangan sebagai bahan pertimbangan rencana tindak lanjut

5. Instalasi Rawat Inap, Instalasi Rawat Jalan dan Tindakan di Rumah

UNIT TERKAIT Sakit
6. Seluruh Perawat Pelaksana yang bertugas di Instalasi Rawat Inap,
Jalan dan Tindakan di Rumah Sakit

LAMPIRAN Instruksi Kerja Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana.

 PENILAIAN KINERJA STAF KLINIS BARU

No. Dokumen No. Revisi Halaman

KESDAM XVI/PATTIMURA
RUMAH SAKIT TK II Prof. dr.
J.A. LATUMETEN
KPS/SPO/005/I/2015

Ditetapkan
SPO Tanggal terbit Kepala Rumah Sakit,
(STANDAR
PROSEDUR 23-01-2015
OPERASIONAL)
dr. Hadi Hariono
Letnan Kolonel Ckm NRP 33809

PENGERTIAN Penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap
sasaran kerja staf klinis baru dan perilaku kerja staf klinis baru dengan
mengukur hasil kerja yang dicapai oleh staf klinis baru sesuai dengan
sasaran kerja

8. Terlaksananya penilaian staf klinis baru sesuai dengan aturan yang

berlaku

TUJUAN 9. Terlaksananya kinerja personel staf klinis baru yang profesional dan
optimal sesuai dengan standar yang sudah ditetapkan di Rumkit Tk II
Prof. dr. J.A. Latumeten

10. Terlaksananya monitoring penilaian staf klinis baru secara objektif

Surat Keputusan Kepala Rumah Sakit Tk II Prof. dr. J.A. Latumeten

KEBIJAKAN nomor Kep 72/I/2015 tanggal 22 Januari 2015 tentang Kebijakan
Penilaian Kinerja Staf/Pegawai Rumah Sakit Tk II Prof. dr. J.A.
Latumeten.
 PENILAIAN KINERJA STAF KLINIS BARU

KESDAM XVI/PATTIMURA No. Dokumen No. Revisi Halaman

RUMAH SAKIT TK II Prof. dr.
J.A. LATUMETEN KPS/SPO/005/I/2015

5. Penilaian kinerja staf klinis baru dilakukan dengan cara

menggabungkan penilaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dengan
penilaian perilaku
6. Bobot nilai unsur SKP 60% dan perilaku kerja 40%
7. Penilaian kinerja staf klinis baru dilaksanakan oleh pejabat penilai
duakali dalam setahun
8. Penilaian kinerja staf klinis baru sukarela (tenaga sukarela)
dilaksanakan pada bulan Desember bagi tenaga sukarela yang masa
PROSEDUR kontrak kerjanya habis bulan Januari dan pada bulan Juni bagi
tenaga sukarela yang masa kontrak kerjanya habis bulan Juli.
9. Unsur-unsur yang dinilai meliputi:
a. Kesetiaan
b. Prestasi kerja
c. Tanggung jawab
d. Ketaatan
e. Kejujuran
f. Kerjasama
g. Prakarsa
h. kepemimpinan
10.penilaian kinerja dicantumkan dalam daftar penilaian pelaksanaan
pekerjaan pegawai staf klinis baru

UNIT TERKAIT Staf Klinis Baru, unit terkait, Kaur, Kasi, Kainstalasi, Kaur Pers, Kasituud
 KESEHATAN DAERAH MILITER XVI/PATTIMURA
RUMAH SAKIT TINGKAT II Prof. dr. J.A LATUMETEN

UJIAN SELEKSI TENAGA SUKARELA

RUMAH SAKIT TINGKAT II Prof. dr. J.A. LATUMETEN
TAHUN ............

NO TES

NAMA

KOMPETENSI PERAWAT/ BIDAN

MENGUKUR SUHU
NO ASPEK YANG DINILAI OBSERVASI KETERANGAN
1. a. Kriteria Persiapan
1. Termometer bersih dalam tempatnya
2. 3 buah botol berisi larutan desinfektan,
dan air bersih
3. Bengkok
4. Tissue/ kasa
5. Catatan suhu dan nadi
6. Penjelasan kepada pasien
a. Kriteria Pelaksanaan
1. Jika perlu baju pasien dibuka, ketiak
dikeringkan
2. Termometer diperiksa apakah air raksa
tepat di angka 0, lalu dijepitkan dengan
reservoarnya tepat di tengan ketiak dan
lengan pasien diletakkan di dada
3. Setelah 5 – 10 menit termometer diangkat
dan dibaca, hasilnta dicatat pada buku
4. Termometer dicelupkan ke dalam larutan
sabun, dilap denga potongan tissu/ kasa
kemudian di masukkan ke dalam larutan
desinfektan dan dibilas dengan air bersih,
lalu dikeringkan
5. Air raksa diturunkan kembali pada angka 0
dan diletakkan pada tempatnya
6. Perawat cuci tangan
SUB TOTAL
TOTAL
HASIL AKHIR

PANITIA
TIM KOMPETENSI

( ...................................)
 KESEHATAN DAERAH MILITER XVI/PATTIMURA
RUMAH SAKIT TINGKAT II Prof. dr. J.A LATUMETEN

UJIAN SELEKSI TENAGA SUKARELA

RUMAH SAKIT TINGKAT II Prof. dr. J.A. LATUMETEN
TAHUN ............

NO TES

NAMA

KOMPETENSI PERAWAT/ BIDAN

MENGUKUR TEKANAN DARAH

NO ASPEK YANG DINILAI OBSERVASI KETERANGAN
a. Kriteria Persiapan
1. Tensimeter
2. Stetoskop
3. Catatan tekanan darah
4. Pasien diberi penjelasan dan posisinya
diatur sesuai kebutuhan
b. Kriteria Pelaksanaan
1. Lengan baju digulung
2. Manset tensi dipasang paad lengan atas
dengan pipa karet berada di sisi luar
lengan
3. Pasang manset jangan terlalu kencang
4. Pompa tensi meter dipasang
5. Denyut arteri brachialis diraba lalu
stetoskop ditempatkan pada daerah
tersebut
6. Skrup balon karet ditutup, pengunci air
raksa dibuka
7. Selanjutnya balon dipompa sampai denyut
arteri tidak terdengar lagi dan air raksa di
dalam pipa gelas naik
8. Skrup balon dibuka perlahan – lahan
sehingga air raksa turun perlahan – lahan.
Sambil memperhatikan turunnya air raksa,
didengarkan bunyi denyutan pertama dan
terakhir
9. Hasil dicatat
SUB TOTAL
TOTAL
HASIL AKHIR

PANITIA
TIM KOMPETENSI

( ...................................)
 KESEHATAN DAERAH MILITER XVI/PATTIMURA
RUMAH SAKIT TINGKAT II Prof. dr. J.A LATUMETEN

UJIAN SELEKSI TENAGA SUKARELA

RUMAH SAKIT TINGKAT II Prof. dr. J.A. LATUMETEN
TAHUN ............

NO TES

NAMA

KOMPETENSI PERAWAT/ BIDAN

MENGHITUNG NADI DAN PERNAFASAN

NO ASPEK YANG DINILAI OBSERVASI KETERANGAN

a. Kriteria Persiapan
1. Arloji
2. Catatan nadi dan pernapasan
3. Pasien diberi penjelasan
b. Kriteria Pelaksanaan
1. Menghitung denyut nadi selama satu menit
2. Observasi frekuensi, irama dan volume
3. Menghitung pernapasan selama 1 menit
4. Mencatat hasil tindakan dan respon pasien
SUB TOTAL
TOTAL
HASIL AKHIR

PANITIA
TIM KOMPETENSI

( ...................................)
 KESEHATAN DAERAH MILITER XVI/PATTIMURA
RUMAH SAKIT TINGKAT II Prof. dr. J.A LATUMETEN

UJIAN SELEKSI TENAGA SUKARELA

RUMAH SAKIT TINGKAT II Prof. dr. J.A. LATUMETEN
TAHUN ............

NO TES

NAMA

KOMPETENSI PERAWAT/ BIDAN

MEMASANG INFUS
NO ASPEK YANG DINILAI OBSERVASI KETERANGAN
a. Kriteria Persiapan
1. Standar Infus
2. Cairan yang akan diberikan
3. Infus set
4. Alkohol 70%
5. Kasa steril
6. Gunting
7. Plester
8. Pengalas
9. Bengkok
b. Kriteria Pelaksanaan
1. Pasien diberikan penjelasan
2. Siapkan area yang akan dipasang infus
3. Memeriksa ulang cairan yang akan
diberikan
4. Keluarkan udara dari selang
SUB TOTAL
TOTAL
HASIL AKHIR

PANITIA
TIM KOMPETENSI

( ...................................)